一、從一筆交易，到一場幸福運動的起點
在這個被演算法與量化模型主導的金融時代，高頻交易（HFT）象徵著科技極限的挑戰——微秒級反應速度、嚴謹的風控邏輯、自主演算的智能系統。然而，這家公司的誕生，卻是源自一個關於孩子與夢想的深夜反思。

那一夜，創辦人凝視著螢幕上的市場數據與桌上孩子的照片，突然思考：如果科技無法讓生活更好，它存在的意義又是什麼？
「我們相信，幸福可以被設計，夢想可以被實踐，過程本身就是價值的起點。」這就是公司成立的初心——讓科技與金融回歸人性，讓交易成為價值與幸福的載體。

二、技術不是炫耀，而是為了創造「信任」
該公司高頻交易系統完全自主研發，涵蓋：

全球主流加密交易所整合API
微秒級撮合與下單處理
即時風險感測模組
可視化監控與策略回測平台
全球六大資料中心、專線跨境連線支援下，該系統每日處理上千萬筆交易訊號，並在極端行情下仍維持95%以上策略穩定性。

「我們追求的不是數字的炫耀，而是用技術建構信任。」鄧依珊強調，真正的資產，不是報酬，而是來自使用者、投資人與員工之間的相互信任。

三、幸福公益金：讓利潤轉化為可驗證的社會回饋
創立之初，團隊即設立「幸福公益金」，目前將每月利潤的8%注入該基金，預計三年內提升至15%，並成立多個子基金推動女性科技創業與低碳金融創新。

公益金現正支持三大核心項目：

1.區塊鏈信託平台：用開源技術追蹤公益資金流向，提升透明度

2.媽媽返工計畫：為育兒後回職場的女性提供彈性工作、技能課程與心理支持

3.數位災後網絡重建系統：結合空拍技術與鏈上資源調度，提升救災效率

幸福基金年度投入已達120萬美元，預計三年內擴大至500萬美元，建立一套可持續、透明、具社會影響力的回饋機制。

四、幸福廚房：打造溫度職場的日常革命
在高壓交易文化中，該公司更推動「幸福廚房」計畫，特別為職場媽媽與家庭照顧者設計，內容包括：

每週廚藝工作坊（健康快餐、親子料理）
「媽媽便當日」團體輪值與獎勵制度
設置「食光紀錄室」分享烹飪影片，促進同仁情感連結
「孩子在家吃飯日」讓員工帶孩子共享午餐，創造跨代記憶
這項溫暖制度，不只是廚房革命，更是文化創新。「因為被看見、被尊重、被允許做自己，團隊之間的語言變得更溫柔。」鄧依珊這樣形容計畫帶來的轉變。

五、幸福商業模組：結合心理學與社會學的企業KPI
為跳脫傳統企業僅以獲利為核心的思維，該公司創立「幸福經濟實驗團隊」，成員橫跨心理學、社會創新、數據人類學與ESG永續評估等多領域專家，致力研發幸福導向的企業營運指標：

員工幸福感指數（與年終分紅連動）
家庭友善指數（含育兒與照護彈性）
團隊共享時光比率（測量非正式連結）
公益參與時間佔比（每月鼓勵12小時志工服務）
每年將發布《幸福商業報告書》，向社會交代經營的影響力與文化實踐。

六、幸福星球藍圖：打造下一代價值金融生態圈
該公司未來藍圖不止於技術領先，更希望：

成立亞洲首個以幸福哲學為文化根基的高頻交易公益企業聯盟
推動區塊鏈公益資金治理DAO平台
建立HFT開源教育體系，讓金融知識回到群眾手中
吸引價值導向投資人，共建以「幸福影響力」為核心的新金融秩序
這不僅是一家公司，更是一場兼具速度與善意的運動。

七、結語：在風暴中心，選擇成為一股溫暖的力量
在這個變動迅速的市場裡，他們選擇慢下來，看見人、陪伴家庭、傾聽團隊，甚至用利潤的一部分改變社會。「我們的高頻，不只是交易的速度，更是幸福被創造的頻率。」鄧依珊負責人堅定表示。

如果你也相信，金融可以有靈魂，科技可以溫柔前行，歡迎你與我們攜手，打造一個值得孩子們驕傲的未來。

- 新聞稿有效日期，至2025/05/01為止

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