惟勞工預告終止契約時，可否指定以例休假日為離職日?於勞基法未有明文，就此問題，有認為勞工自請離職，既不須具備任何事由，也毋須經雇主核准，且發動權在勞工，勞工如刻意指定例休假日為離職日，以圖多領例休假日工資，顯係權利之濫用，且有違誠信原則，似應以勞工之最後上班日為勞動契約終止日，而例休假日係在勞動契約關係終止後，以故雇主毋庸給付該例休日工資。

另也有認為勞基法僅規定勞工自請離職應按規定期間履行預告義務，至於預告期間之末日為何在所不問，且法律上並未規定預告期間之末日為例休假日，其契約終止日提前至勞工之最後上班日，再者，根據勞基法第三十九條的規定，於例休假日，勞工不必提供勞務，雇主仍應照給工資，因此，勞工指定例休假日為勞動契約終止日非屬權利濫用，亦無違反誠信原則，其次，從法定之十日、二十日或三十日之預告期間，也可得知該預告期間有可能歷經例休假日，是預告期間之末日非不得為例休假日，方為正解，陳金泉律師亦認為：「勞工預告終止契約剛好或指定以星期例假日為期間末日，仍應以星期例假日為期間末日，該星期例假日雇主仍應照常給薪。」本文採第二說之見解。

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（以上內容節錄自協會資深講師簡文成專欄文章）

- 新聞稿有效日期，至2008/05/23為止

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