|
常在報紙或電視上看到一些人力資源招募者在接受媒體採訪時，一談到企業喜歡招募那些員工時，大多都將經常性跳槽的員工拒之門外。甚至一些企業在內部招募文件中，已經明訂出二年以內跳槽大於或等於三次的員工，堅決不要。事實果真如此嗎？經常性跳槽的員工不能要嗎？這裡要區別什麽樣的人叫做經常性跳槽？爲什麽要跳槽？ 一位從事人力資源管理多年的朋友告訴我，好的人才應該從那些經常跳槽的員工中去尋覓，找到您合適的，然後用好的條件留住他，必定能給企業帶來豐厚的回報。因爲大多能夠經常性跳槽的人走兩個極端，不是非常有能力，要不就是非常平庸，聰明的人力資源管理者，應該用自己的眼光，去尋找前者，然後留住他們。 有一種離職的人，典型的在變化中求穩定，通過不斷的離職換工作，提高自身的能力，爲自己的個人價值提高價碼。另一種人，是不知道自己需要什麽樣的工作，更不明白自己的職業目標在哪裡，對工作要求是按照薪水爲衡量標準，從東家跳到西家。這樣的跳槽不是在變化中求穩定，而是變化中不斷的變化，不知道什麽時候是個結尾。因此，作爲人力資源管理者應該擦亮自己的眼睛，那些經常性跳槽的人正是你夢寐以求的人才！ 中華人事主管協會【第八期任用管理師認證班】六月十五日正式開課，如何在最短時間快速獵取到優秀人才，並將對的人才成功導入企業內部？本認證課程教您從人力盤點、策略規劃到各種招募手法與管道分析，並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧，提供您專業有系統的招募秘訣！即將額滿，請速報名！
報名請洽：02-27635678或上協會網站www.hr.org.tw
- 新聞稿有效日期，至2008/06/20為止
聯絡人 ：謝武雄
聯絡電話：02-27635678
電子郵件：alvin521@cpea.org.tw
 上一篇：新進員工薪酬該如何評定？
 下一篇：高通行動電視再下一城
|
■ 我在中國工作的日子（十四）阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02 ■ 我在中國工作的日子（十三）上億會員怎麼管理 - 2023/06/25 ■ 我在中國工作的日子（十二）最好的公司支付寶 - 2023/06/18 ■ 我在中國工作的日子（十一）兩個女人一個男人 - 2023/06/11 ■ 我在中國工作的日子（十）千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04 ■ 我在中國工作的日子（九）電視購物轉型電商 - 2023/05/28 ■ 我在中國工作的日子（八）那些從台灣來的人 - 2023/05/21 ■ 我在中國工作的日子（七）嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14 ■ 我在中國工作的日子（六）跟阿福有關的人們 - 2023/05/07
|
