近年來各大企業紛紛將員工健康管理視為勞動安全的重要一環，除了每年定期健康檢查之外，「健康管理」及「健康促進「的概念也開始被廣泛的討論，各大企業紛紛搜尋合適方案，尤其是著重於「壓力大、工時長」的一級主管。根據一項針對高階主管所做的健康檢查結果顯示，高階主管血脂肪異常比例高達72.6%，比一般人易受到心血管疾病的威脅；而工作壓力及環境壓力也讓77%企業員工處於亞健康狀態，成為企業營運的一大隱憂。

「施振榮： 維護員工健康對企業的報酬率是最高的」
宏碁創辦人施振榮先生歷經3次心導管手術，由自身經驗出發，深刻體認健康的重要性，並延伸至企業經營上。安那健康管理公司首席顧問施振榮指出：「經營企業最重要就是投資報酬率，而維護員工健康對企業的報酬率是最高的，機器設備我們都會定期檢核保養，何況是更重要的員工。」

因此，施振榮與美國矽谷知名的創業大師陳五福聯手創辦了安那健康管理公司，並於2008年年初與工研院院長李鍾熙和雙方執行單位主管舉行了一場正式會談，在會議中凝聚高度共識後，由安那團隊整合健康產業、生理科技，提出全方位健康管理服務需求，請工研院資訊中心在技術上給予支援，以企業菁英健康管理平台的技術為基礎，為安那量身打造了一套專屬的健康管理系統。

「科技、專業、大眾化」 創業之神 陳五福運用科技要為台灣企業盡一份心力！
安那健康管理公司董事長陳五福表示：員工是企業最重要的資產，應該去保護他，這不僅是先進國家的企業已經在做的事，也是台灣企業最該做的事。健康是需要持續照顧的，若能在平時詳盡記錄、儲存自我健康資料，隨時可提供醫生正確的資訊，協助醫師迅速正確的診斷，另一方面，醫學是日新月異的，先一步完整儲存生理資訊，對於現今無法治療的疾病， 在不久的未來可以有效幫助疾病的治療。安那平台能夠將生理量測資訊即時傳輸至資料庫，整合各領域醫療專業，客製化幫助使用者做好健康管理，這是一種創新。

我們團隊正在整合一個『科技』、『專業』、『大眾化』的健康管理服務平台，透過個人健康資料，並透過專業團隊及系統分析，找到最適合自己的健康管理方案，經由自動化通訊介面主動追蹤管理個人的健康，另一方面，企業主擁有專屬企業首頁，進行分析、瞭解企業健康狀況，並針對問題積極安排健康促進活動，有效提昇企業統計、管理人力資本優勢。

安那專業的健康管理服務，可讓員工保持最佳戰鬥力、減少請假、提高生產力，幫企業創造價值，這是雙贏。在知識經濟的科技e世代，運用科技有計畫的管理員工健康，將成為企業獲利的必備條件！

- 新聞稿有效日期，至2008/10/30為止

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