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隨著醫療技術進步，國人平均餘命不斷延長，勞保新制特別設計延齡請領年金條款。根據勞工保險條例規定，老年給付之請領年齡，於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起(即98年1月1日)，第10年提高一歲，其後每2年提高一歲，以提高至65歲為限。 民國107年退休的上班族，必須年滿61歲，才可請領老年年金，也就是今年年滿51歲的上班族，老年年金的請領年紀必須延長一歲。民國115年退休的上班族，即勞保新制開辦第18年後，上班族得等到年滿65歲才能請領。 林由敏指出，雖然勞保新制設計延後請領機制，不過，考量勞工個人的財務需求，同時鼓勵勞工延後退休，勞保新制更設計「減額年金」及「展延年金」。如果上班族未達到法定請領年齡，也可以提早或延後請領勞保年金。 顧名思義，提前請領就得領取「減額年金」，上班族每提早1年領取勞保年金，給付額度將減少4%，最早可提早5年，總計減額20%。至於展延年金剛好相反，如果勞工到了法定請領年齡還不想請領，希望繼續工作，投保勞工保險，每晚1年領取，未來就可增加領取4%年金，最多增加20%。
林由敏舉例，55歲的老章希望趕緊退休，提前請領勞保年金，老章勞保月投保薪資為4萬2,000元、投保年資30年，因為老章提前五年領取，每月的勞保年金金額會被扣除20%，所以老章只能領到八成的勞保年金，即1萬5,624元。 假設老章改變心意，希望多工作幾年，延到66歲退休，假設老章勞保月投保薪資4萬2,000元、投保年資40年，因為延後六年領取，依照延後一年增加4%的增額年金計算，共計24%，但因增額年金有20%上限規定，因此，老章66歲退休時，勞保年金可以加給20%，老章可以每月領到3萬1,248元。 林由敏分析，從上述的例子看來，延後退休不但可以增加勞保投保年資，同時可以獲得增額年金，雙重挹注下，退休後領取的勞保年金更加豐厚，上班族如果體力允許，不妨繼續留在職場貢獻專業，退休後領取更高額的勞保年金，讓晚年生活更有保障。 - 新聞稿有效日期，至2008/10/31為止
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