新制退休金實施後，退休年資可以累計，不會因為離職而中斷，等到上班族年滿60歲就可以請領。根據勞工退休金條例第24條規定，勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿15年者，應請領一次退休金。前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。

舉例來說，在公司服務10年的小王，勞退舊制的年資有7年、勞退新制的年資有3年，小王不幸被公司資遣，7年的舊制年資一筆勾銷，無法累積退休金，至於3年的勞退新制年資可以繼續累積。假使小王失業後，到另一家公司服務15年，直到退休，小王的新制勞退年資就有18年，因為已經超過15年的年資，符合請領月退休金的條件，等到小王年滿60歲時，就可按月領取月退休金直到過世。

根據勞保局統計，截至今年9月底，總計有1,855位上班族領到勞退新制的退休金，平均每件請領金額為4萬4,841元。由於勞退新制開辦才三年，因此累積的金額相當有限。

林由敏分析，新制退休金另外有鼓勵銀髮族二度就業的機制。根據勞工退休金條例規定，年滿60歲的勞工領取退休金之後，重返職場，新雇主仍須依照每月工資的6%提繳退休金到勞工的個人帳戶，這筆退休金，勞保局將每年發放一次。

假設小王退休後，已經按月領取月退休金，小王二度就業，假設月提繳工資為30,300元，小王的老闆每月需提繳1,818元到小王在勞保局的個人帳戶，總計一年提繳2萬1,816元，這份第二筆的退休金，勞保局就會在下一年度發給小王。

紙飯碗時代來臨，新制退休金年資可帶著走，不受公司關廠、歇業，或是勞工個人離職、失業而影響。林由敏提醒，94年勞退新制開辦之前已經邁入職場的上班族，不妨改選勞退新制，藉以保全自己的退休年資，儘管面臨失業風暴，還能守住自己的養老本。

- 新聞稿有效日期，至2009/01/09為止

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