低薪資、低工時、低就業的職場新三低時代來臨，林由敏觀察，全球金融風暴襲擊以來，產業景氣重挫，關廠裁員風潮無一產業倖免。不只失業率迭創新高，就業市場低迷，甚至全面停止招募。

儘管手上仍有飯碗的上班族，隨著企業縮減薪資甚至無薪假蔓延，根據主計處統計，每週工時低於35小時的上班族高達74.1萬人，比上月暴增20.5萬人；上班族荷包也越來越乾扁，10月平均薪資比去年同期縮水0.27%，連續三個月衰退，扣除物價指數上漲率後的實質平均薪資，今年前10月更大幅衰退3.01%。

林由敏指出，年初以來不少上班族開始兼差搶救自己的荷包，值得注意的是，上班族得低調兼差，避免被雇主發現，藉故開除，目前已經有不少類似案例出現，上班族不可不慎，以免因小失大，丟了飯碗。

她建議，上班族兼差必須注意別耽誤正職工作，也不能利用公司設備進行兼差，尤其更不能幫競爭對手打工。許多公司在聘僱員工時，都有明令禁止員工兼差，因此，若有兼差需要時，必須謹慎再謹慎。

時機歹歹，許多公司營運發生困難，林由敏指出，最近中華人事主管協會就接到許多上班族反映，公司因為沒有按時向勞保局繳交勞保保費，使得上班族請領勞保給付時出現問題。

勞保保費是由雇主、上班族、政府三方負擔，雇主每個月從上班族薪水中扣除勞保保費後，連同雇主負擔的保費，一併繳交到勞保局。部分雇主因為資金調度問題，雖然已經扣除了上班族負擔的勞保保費，卻沒有繳交到勞保局，導致上班族以為有按時繳交保費，但等到請領勞保給付時，才發現公司有欠繳保費的狀況。另一種狀況則是，雇主調降員工的投保薪資，藉此降低勞健保及勞工退休金的提繳負擔，等到上班族請領給付時，因為給付縮水，才發現自己的投保薪資被公司低報了。

林由敏提醒，上班族必須注意每月的薪資單上，勞健保保費扣繳狀況是否有異常，最好可以保留每月的薪資單，作為未來請領勞保給付時，個人繳費的憑證依據。職場新三低時代，上班族除了謹慎保住飯碗，更得注意自己應有的權益，才能獲得應有的保障。

- 新聞稿有效日期，至2009/01/28為止

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