立法院審查通過勞動基準法增修條文草案，放寬勞退舊制自請退休規定。現行勞基法舊制退休金規定，勞工年滿55歲且在同一家公司服務滿15年；或是在同一家公司服務滿25年，才可申請自願退休。不過，根據經濟部調查，全台灣126萬家事業單位中，能順利經營到15年的公司只有三成，無形中限制勞工自願申請退休的權利。
根據勞委會統計，一旦三讀立法通過，約有9萬名上班族，將立刻符合自願申請退休條件。林由敏分析，勞退新制開辦後，仍在同一家公司服務的上班族，保留勞基法的舊制年資，另外改選勞退新制，這些同時擁有勞退新、舊制年資的上班族，一旦符合「60+10」的自請退休條件，將可領取勞退新、舊制加上勞保年金，共三筆退休金。 20歲就開始工作的老王，在職場轉換了不少工作，老王目前任職於甲公司有12年年資，包括11年勞基法舊制年資、1年勞退新制年資，老王今年剛滿60歲，若依照勞基法舊制退休金的規定，老王無法申請自願退休。未來「60+10」的自請退休條件立法通過後，老王將可領取11年的勞退舊制退休金以及1年的勞退新制退休金，加上總計40年勞保年資累計的勞保年金。 因為老王仍在同一家公司服務，所以老王改選勞退新制時，雇主會按月提繳新制退休金到老王的退休金帳戶，老王11年的舊制年資也可獲得保留。假設老王退休前半年平均薪資為8萬元，舊制退休金的計算是以前十五年每一年兩個基數，第十六年開始每年一個基數，最高45個基數。老王舊制共有22個基數，可領176萬元舊制退休金。至於新制退休金，因為老王只有參加勞退新制滿一年，未達到勞退新制年資滿15年才能領月退休金的門檻，所以老王只能將一年來雇主提繳到他新制退休金帳戶的錢領出。 至於老王的勞保部分，老王總計有40年的勞保年資，退休後將可月領2萬7,218元的勞保年金直到過世。總計老王共有這三筆退休金可領取。
林由敏觀察，以15年以內的年資計算，舊制退休金是資遣費的兩倍，現在正是企業裁員潮，一旦「60+10」勞基法增修條文三讀通過，符合新增自請退休條件的上班族，申請退休可以比被資遣多拿一倍的錢，對勞工來說十分有利。雇主同時也可趁著60歲以上的勞工自願申請退休，進行人力換血的動作，加速組織新陳代謝，厚植企業永續經營的根基。
- 新聞稿有效日期，至2009/02/12為止
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