例如，在招募行銷人員的過程中，主考官列舉出二十多種方案，讓應試者分析說明其中的優劣。這一提問，表面上是考核應試者的分析能力，但實際上是向應試者展示主考官的實力。這一定會讓招募者感覺到：這家水平很高，擁有大量人才。
又如，如果在招募的過程中，主考官遲遲才出現，就會讓應試者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象在應試者心中就大打折扣。其次，要遵循出其不意的原則。根據心理學的研究，出其不意的總是最容易暴露出應試者的內心世界。面試者在前來應試前，一般都閱讀了與面試相關的指導書籍，並且對一些常規或很可能問到的問題都做了很充分的準備，所以，在測試中應問些意想不到的問題以瞭解應試者的真實情況。 第三，測試過程中應貫穿科學原則。所謂科學原則，指嚴格的邏輯推理和概率計算的原則。在面試中，很多主動考官往往根據個人的喜好、個人直覺來評測挑選人員，但實際上，這些主動考官的評判標準是很主觀的，並無科學性可言。這樣，錄用的人員很可能達不到職位所需的素質和技能。其實在很多需要測評的方面，都有科學的工具可以利用。例如，心理素質，可以用相應的專業軟體來測試。這些方法是比較客觀的，摒除了個人的主觀性，能準確測出應試者的水平。 中華人事主管協會【第11期任用管理師認證班】將於2/15正式開課，台中場亦在3/28於東海大學同步開課，與您分享百大企業的高效召募秘訣！教您在最短時間快速獵取優秀人才！本認證課程完全實務、現學現用，完整分析人力盤點、策略規劃到各種召募手法之操作方法，並傳授選才工具運用及職能導向面談技巧！凡持3,600元消費券報名認證課程，即可抵6,000元學費，相關優惠及課程事宜請洽02-2763-5678或上協會網站http://www.hr.org.tw。 - 新聞稿有效日期，至2009/02/20為止
聯絡人 ：謝武雄
聯絡電話：02-27635678
電子郵件：alvin521@cpea.org.tw
 上一篇：企業如何與員工協議度過景氣寒流
 下一篇：三洋電機監視攝影機採用賽靈思 Expended Spartan-3A
|
■ 我在中國工作的日子（十四）阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02 ■ 我在中國工作的日子（十三）上億會員怎麼管理 - 2023/06/25 ■ 我在中國工作的日子（十二）最好的公司支付寶 - 2023/06/18 ■ 我在中國工作的日子（十一）兩個女人一個男人 - 2023/06/11 ■ 我在中國工作的日子（十）千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04 ■ 我在中國工作的日子（九）電視購物轉型電商 - 2023/05/28 ■ 我在中國工作的日子（八）那些從台灣來的人 - 2023/05/21 ■ 我在中國工作的日子（七）嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14 ■ 我在中國工作的日子（六）跟阿福有關的人們 - 2023/05/07
|
