鉅融資本管理創辦人兼執行長鄭振和博士表示：「不同於傳統人資管理大多集中於個人工作表現及專業能力分析，HRK則專注於解決一般人資管理系統無法釐清之「無形」但又最棘手的複雜人際關係問題。HRK首創運用社群網絡概念並以人工智慧分析員工間的人際連動關係，以此量化企業內部的人際網絡並建構出人才知識庫，最後可形塑並視覺彰顯獨有之組織文化，我們相信這就是提昇企業競爭力的最大關鍵，並將開啟以尖端社群網絡技術應用於人力資源管理的新時代。」

南港軟體育成中心之絕對支持
自2003年鄭博士返台創立鉅融集團，其所帶領的研發團隊致力於發展人工智慧與知識科技之應用，並於2008年9月開始將此核心技術投入研發HRK專案系統。經過一連串的企業試用，至今已獲得國內80家標竿企業肯定，包括台灣經濟重心的電子產業的認同與採用，並受到產官學界、創投界的大力支持與推崇。策略聯盟夥伴之一的資訊工業策進會產業支援處詹婷怡處長表示：「資策會看好鉅融資本管理的人工智慧與知識科技的核心技術，自2008年底展開合作，未來將透過資策會為國內創業家、創投向外尋找創業資源的Connect Taiwan平台，共同將HRK專案推向國際創投舞台，日前更已協助鉅融與日本創投界展開初步合作洽談事宜。」鉅融資本管理與資策會及Connect Taiwan平台合作密切，將於今年4月在南港軟體育成中心正式成立『創星股份有限公司』，做為HRK專案之後續測試及營運規劃中心。

與專業人資平台合作之創新商業模式
同時，HRK系統也吸引國內人力銀行的高度關注，希望能在大批的求職潮中，為企業與個人提出最速配的求職求才工具。1111人力銀行總經理王孝慈表示：「今年年初我們首度導入HRK技術，於中正大學及成功大學校園徵才活動推出『高解析度人才知識庫』專案活動，現場總計有超過五成的求職者熱烈參與，求職者將個人職能屬性與職缺資料庫進行比對，並作為企業求才之參考指標，為現今校園徵才中最創新的求職服務。未來1111人力銀行將持續與鉅融合作開發HRK系統之服務模式，結合1111現有的廣大企業及一般會員，一同開拓人力資源市場網路平台新服務，達到求職與求才的雙贏局面。」

資訊安全龍頭之技術支援
HRK系統亦相當重視嚴密的資訊安全防護，在IT技術領域全力支援的策略夥伴關貿網路郭昭宏副總經理提到：「關貿網路正式與鉅融合作，共同跨入人力資源市場，將提供完備的設施與資源，強化HRK客戶資訊保密機制，未來更期待推動關貿網路旗下4萬名的企業會員加入使用HRK之行列。」

年輕菁英之創意挹注
HRK之研發構想起源於與國內擁有近4萬名學生菁英的iCreate創意e世代策略聯盟合作，從「男女配對」的概念出發，讓使用者透過有趣的多媒體網路介面- LOHAS生活模式解析，分析使用者之價值觀與生活型態等，再以人工智慧科技進行精準配對。而鉅融之研發團隊由此概念延伸至企業管理層面，透過企業內部的社群網路互動，運用人工智慧與員工互動並追蹤管理員工的職能定位落點，以此形塑出公司之人才知識庫，並由兩個半月圖形視覺呈現組織特有之企業文化，進而作為人資管理的決策重要依據；這也意謂著傳統人資管理的「無形」複雜問題，將可透過HRK的量化及質化機制分析企業內部人際網絡關係而得到解答。

此外，HRK系統讓企業在面臨經濟不景氣中的「求才」與「裁員」之兩難，以及企業併購的文化衝突時，可直接透過HRK系統確立公司價值和分析人資核心問題之需求，進而精準地運用在人才甄選、組織重整、團隊建立、良師制度、精英訓練、用才留才、組織效益最大化與企業併購的八大人資管理面向。

將人資管理的事務化繁為簡，鉅融期待HRK系統能全面提升人資管理的效率並創造最大效益，能找到並留住對的人才、調整組織結構並確認產業定位，全方位打造人才創造的優勢，奠基知識經濟時代以「人才為本」的競爭力，迎向景氣的春天！

關於鉅融事業群

執行長鄭振和博士於2003年回台以尖端人工智慧及知識科技為核心技術創辦鉅融事業群，旗下公司至今已研發建置十數個旗艦型技術系統以及一整合系統應用的知識應用服務平台，這些整合性的系統與知識應用服務涵蓋財務工程、電子電商務工程與企業管理領域，並皆採行創新典範的知識科技工業流程SEMA。鉅融事業群的技術核心公司-騰網研發上的成就逐漸形塑鉅融的先進科技培育創投之產業先驅角色，並為下一波人際網絡導向的Web3.0趨勢提供新創科技之應用。

- 新聞稿有效日期，至2009/04/26為止

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