立法院通過「就業保險法部份條文修正案」，增列請領育嬰留職停薪津貼，修正條文根據性別工作平等法的規定，新增條文鼓勵男性分攤育兒責任，不論父親或母親只要投保就業保險累積滿一年，家中有三歲以下子女，申請育嬰留職停薪期間，將可獲得勞保投保薪資六成的育嬰留職停薪津貼，每一子女父母各可請領最長六個月，合計最長可領12個月。同時公教人員育嬰留職停薪津貼方案也比照勞工，將由公保基金支應。

林由敏表示，隨著女性教育水準不斷提昇，婦女的勞動參與率也隨之增加，以往不少女性上班族因為子女因素，轉而退出職場，育嬰留職停薪津貼發放後，可望增加上班族申請育嬰留職停薪假的誘因，暫時返回家庭照顧子女，隨後再回到工作崗位，而且依據新修正的就業保險法規定，育嬰留職津貼達到勞保投保薪資的六成之多，可彌補育嬰留職停薪期間收入中斷的損失。

舉例來說，家中有一歲子女的老張，勞保投保薪資為4萬3,900元，申請育嬰留職停薪假後，每月可獲得2萬6,340元的育嬰留職停薪津貼，總計六個月下來，可領到15萬8,040元。而且老張申請完之後，可由妻子申請育嬰留職停薪假，申請育嬰留職停薪津貼，假設張太太投保薪資30,300元，申請六個月下來，總計可領到10萬9,080元。

林由敏分析，過去儘管性別工作平等法規定，子女在滿三歲之前，上班族可申請育嬰留職停薪假照顧子女，不過，以往並無相關的津貼補助，使得上班族申請意願不高。就業保險法修法增列育嬰留職停薪津貼後，可望刺激上班族申請育嬰留職停薪假的意願。

她建議，上班族申請育嬰留職停薪期間，仍需保持職場的敏銳度，了解職場趨勢、掌握工作專長。育嬰留職停薪期間即使無法出門參加一般的職業訓練，也可參加一些函授課程，在家也可以充實自己的專業領域，未來返回工作崗位時，才能縮短適應時間，盡速銜接工作技能，在工作崗位大展身手，發揮自己的職場優勢。

- 新聞稿有效日期，至2009/05/21為止

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