企業客戶申請通過率最高

順應環境的變化與政府政策的調整，工業局在企業學習網類的獎勵規模，亦隨著成功典範的建立將漸漸縮減；依此發展趨勢，育碁為保持對客戶「績效」及「應用成效」的輔導原則，育碁對企業客戶的服務做了策略性的調整，今年再度創下最高的企業獨立型企學網申請通過率”66% “(輔導企業客戶獨立申請3件中即通過2件；高於友商申請11件僅通過3件約27%的通過率)。

策略性合作專案奠定大陸市場的服務與發展

在『98年數位典藏與學習暨華語文學習網獎勵補助案』中的國際合作類，今年更與智勝國際合作，共同建置大陸神州數碼管理系統公司(簡稱DCMS)的企業內訓與外部客戶訓練服務的數位學習管理平台，雙方期待透過與中國大陸地區製造行業ERP笫一大軟體供應商的實質合作，可以快速有效的累積大陸數位學習市場的應用與發展經驗，穩健地、扎實地拓展大陸數位學習相關產品與服務的產值，將台灣數位學習國家計畫多年來累積的能量與經驗，在使用文化、應用需求與台灣市場相近，但市場規模卻遠大於台灣市場的大陸市場，找到一個成功的槓桿機會，不僅可以提供兩岸三地的企業客戶更完備與直接的服務機制，更可促成數位學習產值爆發力成長的遠景實現！

企業客戶應用成效最高使命

育碁數位科技總經理楊中旗表示，過去六年以來，政府在人才發展e化的促進上，做了相當多的獎勵投資，並成功的在不同的產業中，建立了可被複製的成功典範，輔導企業數位學習與人才發展成績保持領先的育碁，不僅創下連續六年(92-97)最佳的「企業學習網輔導廠商」，成為業界第一！更與客戶們創下各產業的應用標竿，也因此育碁更能透過「Golden Club」與客戶們針對實務的執行經驗做分享與交流，深受客戶們的認同與肯定！育碁持續協助將HR專業及實務的應用價值「層次」進一步向上提升，持續創造屬於台灣成功的企業數位學習與人才發展的最佳應用模式，協助企業創造人才競爭力。

唯有「人才」企業才有競爭力

面對科技業逐步由「急單」轉為「短單」的趨勢，部份企業已開始回補人力缺口。鴻海郭台銘強調，他更專注在人才培訓的投資上。「誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環後，就是下一個贏家。」去年金融海嘯中，專注於企業數位學習與人才發展e化解決方案的育碁數位科技，以其專業顧問、產品及專案的服務優勢，去年的營運成績更是逆勢成長，可見企業對「人才」發展的注重，更印證了不景氣唯一不能省的即是人才的培訓與發展，因為「唯有人才，才有競爭力」。

e化不出，誰與爭鋒?

因應此，企業人力資源部門更應協助企業建立一個快速有效的人才培訓與發展機制：依企業績效目標，展開至各事業單位的培訓目標；透過能力盤點，讓員工將相關職能裝備起來，系統性培養企業戰士，除了協助面對這一波的景氣抗壓，也同時才能在景氣回温時冒出頭，即時勝出！機制建立的部份，更可以透過e化的應用，以其結構化、快速及複製性高的特性，促進人才的發展，應用最小的成本，創造最大的效益！讓人員的學習節奏與成效更密切的與企業績效目標整合，以迎接下一波機會點。

更完整新聞報導：http://www.aenrich.com.tw/news_events/pr_20090417.asp

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◆ 相關報導：

EMBA 2009人力資源座談會「不景氣的人力資源策略」
http://www.aenrich.com.tw/news_events/Events/2009_0316/thanks.asp

◆育碁a+HRD Total Solution：

1.數位學習 e-Learning

　a+LMS 學習管理系統 - 大型企業版
　Q+LMS 學習管理系統 - 中小企業版

2. 人力資源發展 eHRD

　a+Talent Suite 企業人才套件，包含:a+Competence 職能系統、a+Learning Roadmap 學習地圖系統、a+LMS 學習管理系統
　a+Competence Development Suite職能評量發展套件，包含:a+Competence 職能系統、a+MRA 多維度評量系統、a+IDP 個人發展計畫系統。
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- 新聞稿有效日期，至2009/05/23為止

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