勞委會頒布最新解釋令，勞工保險條例第六條規定，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合第一項第一款至第五款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生效。

林由敏解釋，根據勞工保險條例規定，受僱五人以上企業的勞工，雇主都應該幫勞工投保勞工保險。不過，在民國73年及81年，當時主管勞工事務的內政部及勞委會先後發布函釋，開放有兩個工作以上的勞工，可選擇其中薪資較高、工時較長或職業風險較高的公司作為投保單位。鑒於擇一投保對兼差族的保障權益較不足夠，勞委會重新頒布解釋令，只要是公司規模在五人以上的企業，不論員工是否已經在其他公司投保勞保，雇主都需幫勞工投保勞工保險，估計30多萬名兼差打工族，因新解釋令上路而更有保障。

林由敏表示，任職公司重複投保，對兼差族來說，雖然增加每月勞保保費的負擔，不過，卻能讓勞工更有保障。以往擇一投保的時代，打工族如果是在甲公司投保勞保，卻在沒有投保勞保的乙公司發生職災，就無法領到勞保職災給付，重複投保開放後，萬一打工族不幸發生職災，就可獲得勞保職災傷病給付。

值得注意的是，如果雇主未依照相關規定幫兼差族投保勞工保險，將被罰處勞保保費兩倍的罰鍰。不過，對雇主來說，雖然增加了勞保保費的負擔，不過，卻也減輕了事故責任，一旦勞工發生事故，可直接由勞保的保險給付支付。

對兼差的打工族來說，最大的好處則是勞保相關給付可以累積計算，但以勞保最高投保薪資4萬3,900元為上限。尤其是攸關勞工晚年生活的新制勞保年金，投保薪資累計之後，可望領到更多勞保年金。

林由敏觀察，傳統終身僱用制度即將瓦解，彈性僱用時代來臨，打工、兼差的狀況將更加頻繁，目前台灣的部分工時也就是兼職上班族只佔全體勞工的8.9%，不過，以鄰近的日本兼職上班族的比率達24.5%，以及南韓的14.6%來看，彈性僱用的趨勢將更為顯著，重複投保的勞保新制，讓兼差打工族在一個更有法規保障的環境工作，就業更有保障。

- 新聞稿有效日期，至2009/06/12為止

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