就業保險法修正案已於5月1日實施，放寬失業給付期限，從現行六個月，延長至45歲以上的中高齡失業者與身心障礙者，失業給付最長可請領九個月。不僅如此，只要失業勞工扶養無工作收入配偶、未成年或身心障礙子女，失業給付從平均投保薪資60％，加給10％、最高可加給到20％，達勞保投保薪資的80％。

林由敏解釋，為了進一步擴大保障失業勞工，新制就業保險提高勞工加保年齡，從現行60歲提高至65歲，更將依法在台灣工作本國人的外籍配偶、大陸及港澳地區配偶都納入就業保險適用對象。

高齡化時代來臨，隨著二度就業的銀髮族增加，林由敏認為，就業保險提高加保年齡，可進一步保障高齡勞工失業的權益。萬一失業時，就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業期間全民健保保費補助等五項保險給付。

因應人口老化的趨勢，以日本經驗為例，許多銀髮族二度就業的趨勢十分顯著。林由敏分析，中高齡勞工就業不但納入就業保險法保障，退休時，還可領到一筆新制勞工退休金。

舉例來說，老李62歲退休，開始月領2萬元的新制勞工退休金，隨後老李二度就業，新雇主必須在老李到職日當天，幫他加保就業保險，同時每月依照老李薪資的6%按月提繳新制勞工退休金，到老李在勞保局的個人退休金帳戶。至於這第二筆退休金，就可以滿一年時領回，假設老李的新雇主每月提繳3,000元新制退休金到老李的退休金帳戶，一年下來就有3萬6,000元，老李就可以一次將帳戶內的3萬6,000元領回。

萬一老李的公司因為營運不善關廠，只要老李在退保日的前三年內，投保就業保險年資合計滿一年以上，老李向公立就業服務中心辦理求職登記，完成求職登記日起14天內，無法完成推介就業時，老李就可以領取失業給付。

就業保險新制使得銀髮族就業更有保障，林由敏觀察，藉由就業保險制度以及新制勞工退休金制度的建構，為銀髮族創造有利的就業環境，可望鼓勵更多銀髮族投入就業市場。

- 新聞稿有效日期，至2009/07/03為止

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