根據主計處統計，96年底受僱員工平均年齡37.5歲。96年工業及服務業受僱員工年齡層以25歲至44歲占64.9%最多，45歲以上中高齡勞工占24.8%居次，未滿25歲者占10.3%。受僱員工平均年齡為37.5歲，其中公營單位員工平均年齡43.8歲，高於民營廠商的37.3歲。若從各行業民營廠商員工平均年齡分析，以水電燃氣業之41.5歲最高，其次是礦業及土石採取業的41.2歲，其餘各行業受僱員工平均年齡平均在40歲以下，受僱員工平均年齡最低的是住宿及餐飲業的34歲。

林由敏分析，近七年來，受僱員工平均年齡約在36歲左右，平均每年以0.1歲的速度增加，不過到了94年受僱年齡提高至36.5歲後，95年增加至36.9歲，直到96年一舉突破37歲大關，達到37.5歲。

林由敏表示，醫療科技與時俱進，醫療水準提昇，國人平均壽命也不斷延長，使得上班族停留在職場的時間增加。加上勞動基準法延後法定退休年齡至65歲，法定退休年齡延長成趨勢，此外，從其他國家的經驗分析，都已經著手把年金請領年齡延後。例如鄰近的日本就把國民年金與厚生年金請領年齡延長至70歲因應高齡化社會來臨；美國也預計2027年之前，將社會保障年金請領年齡從65歲提高到67歲。

除了勞基法延後退休年齡，新制勞保年金設計「展延老年年金」機制，上班族符合勞保年金請領年齡而延後請領勞保年金時，每延後一年請領，將增加發給4%的年金，最多可增發20%。

林由敏指出，受僱員工平均年齡增加，預料職場延後退休的趨勢更加明顯，未來上班族停留在職場的時間延長，有較多的時間，可累積工作年資，有利於勞保投保年資、投保薪資的提高，未來退休後，如果搭配勞保年金新制展延老年年金的設計，還可獲得增發勞保年金20%的優惠。

此外值得觀察的是，隨著勞退新制開辦，退休金改為個人帳戶，即使是已經退休的銀髮族，重返職場時，雇主每個月仍須提繳6%的退休金到個人帳戶，無形中鼓勵許多銀髮族退休後二度就業重返職場，可能也使得受僱員工的平均年齡增加。面對大退休潮來襲，林由敏建議，上班族除了累積被企業終身僱用的能力，不妨培養第二專長，不僅可抵禦失業潮的襲擊，同時第二專長更能成為未來退休後的技能，開展職場第二春，不僅可以豐富退休後的銀髮生活，更能讓晚年生活更加豐裕。

- 新聞稿有效日期，至2009/08/10為止

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