台灣從民國82年，65歲以上人口超過7%，正式達到世界衛生組織(WHO)高齡化國家的標準，人口高齡化的速度呈現倍數成長。目前台灣65歲以上老人佔總人口比率達10.34%，經建會推估，台灣到了2050年，65歲以上老人將達總人口的三成以上，到時候，台灣就成為僅次於日本，成為全世界第二超高齡國家。

林由敏觀察，隨著銀髮族比率攀升，以日本為例，銀髮族二度就業的趨勢將更加顯著，銀髮族二度投入職場，除了原本的退休金，還可另外賺取一份收入，補貼退休後的經濟收入。也有不少銀髮族，對於自身權益十分關心，近來中華人事主管協會就接到許多二度就業的銀髮族詢問，為何失業無法領取失業給付？

林由敏解釋，銀髮族若是已經請領勞保老年給付，如果重新受僱工作，雇主僅需投保職業災害保險，確保勞工不幸發生職業傷害，可以獲得勞保保障。換句話說，雇主就不須再為勞工投保勞保普通事故保險以及就業保險，因為領取了勞保老年給付，就等於和勞保的保險關係終止。已經領取老年給付的銀髮族，基於社會保險不重複的原則，二度就業失業時，也不能請領失業給付或是職業訓練生活津貼等補助。

不過，二度就業的銀髮族儘管沒有勞保普通事故保險的保障，但可獲得新制勞工退休金的保障。根據勞工退休金條例規定，只要勞工有受僱事實，儘管已經領了一筆退休金，不論是已經領了舊制的退休金或是新制的勞退年金，銀髮族二度就業時，雇主仍須每個月按月提繳工資的6%到銀髮族在勞保局的勞工退休金帳戶裡，這份退休金就依照每年一次請領的方式發放。

舉例來說，老王領取了勞保老年給付以及勞工退休金之後，重新返回職場，老王的新雇主每月提繳3,000元的勞工退休金，到老王的退休金帳戶，一年下來退休金帳戶裡已經累積了3萬6,000元，勞保局就會把一年來僱主提繳到退休金帳戶的錢，直接發放給老王。

隨著嬰兒潮逐漸邁入退休時代，林由敏建議，上班族應該提早規劃自己的退休生活，培養第二專長或是其他的興趣，踏入退休階段時，說不定將成為職場第二春的起跑點，不但豐厚養老本，退休生活更精采。

- 新聞稿有效日期，至2009/08/14為止

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