同時，「wiwi商職網」也是全世界首家應用「軟體工程」技術建構的網站，由夥伴們研究完成，此一技術大幅縮短網站修改需耗費的時間與出錯機會，甚至可以輕易改變系統流程結構，以更貼近使用者喜愛的方式呈現。「wiwi商職網」創辦人兼執行長呂理志表示︰「我們不僅靈活運用了以往被束之高閣的知識，在全世界軟體發展史上，將會是嶄新的一頁。」

現年42歲，曾於土耳其經商的創辦人呂理志，1998年回國後，起初致力於企業系統開發，歷時九年研究，卻於2007年宣告失敗，這項經驗促使他重新思考技術人才的重要性與廠商的需求，因而產生結合勞動市場與商品市場的構想，創立「wiwi商職網」。

在職涯功能方面，「wiwi商職網」將自身定位為「人才銀行」，提出「累積身價」觀念。「wiwi商職網」行銷部長廖柏凱認為，由於現有人力銀行履歷制式，造成企業篩選人才不易，因此wiwi開發出「成果分享」功能，讓使用者在呈現傳統履歷之外，能夠放置在校、工讀實習期間的學習紀錄與成果作品，充分展現求職者特質、態度，同時累積個人實力，並提供企業多元徵才標準。

另一項創新服務稱為witalk即時通訊系統，此一技術解決了以往人力網站單向溝通的缺失，使求職平台增加互動可能性，以期促進勞資雙方互動，進而提高媒合機率。而這項系統也能運用於社群交友、商務會議、業務開發、客戶服務等。此外，witalk網路電話功能將於十月正式上線，屆時將幫助廠商與個人省下大筆通訊費用。

就商務功能而言，行銷部長廖柏凱表示：「有鑑於台灣近一百萬家中小企業尚未E化，wiwi推出公司網站和網路開店功能，希望配合政府『98年度開店e化輔導計劃』，為台灣產業經濟盡一份心力。」wiwi提供專屬網址讓企業成立公司網站，另給予廠商網路開店的選擇，使企業開店零成本外，更無刊登型錄筆數的限制，甚至連無形的「服務型錄」也能刊登，企圖吸引更多商家納入此一趨勢。

拒絕了優渥的收入，拒絕了進入外商集團的機會，這些優秀人才選擇力拼104與阿里巴巴，政大企研所畢業，現任「wiwi商職網」商務部長的李清榮說:「經營屬於自己的事業，改寫網路歷史，比起令人稱羨的職位更值得期待。」

面對職涯與商務整合性平台崛起，104與阿里巴巴兩大巨頭將如何看待?台灣甚至全球web2.0時代是否將出現重大變革?

- 新聞稿有效日期，至2009/09/05為止

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