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尤其是流通產業的關鍵職務如店長、區督導等需求量大卻很難達到符合職能項目之需求，更難發展因職能落差所進行的教育訓練課程，至於規模較小總部或加盟店更普遍缺乏符合投資效益且有效的人力資源管理系統。 在人才培訓方面，較為可行的做法是以流通產業的專業顧問製作符合產業需求的相關職位說明書以及職能分析，其次發展流通產業的數位學習內容，再將各合作廠商的資源(課程,評鑑,教育訓練等等)匯集，構成行業別的知識庫，提供企業總部的基本數位學習內容。 專業開發人力資源e化系統的資訊服務公司-英特內表示，近幾年來我們陸續完成數百家上市上櫃企業之人力資源系統建置，銷售產品主要是集團、跨國、多語系、多幣別的人力資源管理與發展的系統。而銷售行業主要是流通產業，我們的客戶都為流通業各領域的佼佼者。 在英特內的SaaS服務平台上客戶可以根據自己實際需求向英特內購買所需的軟體與數位學習服務，按服務多寡、次數與使用時間的長短支付費用，透過網際網路獲得英特內提供的服務。用戶不需購買軟體，而改用向英特內租用軟體服務來管理企業，如此一來企業就無需對軟體的維護，英特內所提出的人力資源管理服務平台會負責軟體的管理和維護。對於許多小型企業來說，SaaS是採用最新技術的最佳途徑，因為它可以解決企業購買、建構和維護所產生的種種問題。
(流通產業知識網：http://www.interinfo.com.tw:8082/net/)
- 新聞稿有效日期，至2009/12/03為止
聯絡人 ：陳之珍
聯絡電話：0922865616
電子郵件：mkc@advtekgroup.com
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