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根據全球領先的發展及人力資源分配方案供應商ECA International最新全球薪資趨勢研究報告中預測，2010年台灣企業員工薪資成長率將會上升至3%，遠高於2009年平均調薪幅度的0.5%，這同時也反映出台灣業界對2010年經濟前景抱持樂觀態度。根據這項調查顯示台灣與香港、新加坡並列亞太區薪資調幅度第十名，並在排名中大幅超越日本。日本的薪資成長幅度則為亞太地區內最低。 這項調查發現，亞太地區2010年薪資平均成長率預計可達到5%，比今年實質成長率2.8%高出近兩倍，同時亦明顯高於西歐（2.6%）及北美（2.8%）地區2010年的平均預測數值。 ECA International 亞洲地區總監關禮廉表示：「雖然此項調查結果的調薪平均值低於2008年的高峰期，但最新預測數字顯示出亞太地區企業對明年的業務運作及經濟情況抱持正面樂觀態度。與其他區域相比，亞太區並不如預期般被經濟風暴重創，實際現與原先經濟預測背道而馳。這項調查也指出，一般企業在2009年僅少數甚至幾乎完全沒有獲得調薪，因此目前已有不少企業僱主開始根據實際情況陸續調整員工的薪資。」 同時，ECA的研究調查結果顯示，雖然台灣的員工2009年平均只獲得0.5%的實質成長，但在2010年預計可獲得3%的薪資調整。至於中國的員工可望在明年的薪資評估中獲得3%至6%的薪資成長。
關禮廉表示：「如同新加坡及香港，台灣的薪資成長同樣落後於亞太區的平均薪資成長率。這正好反映出這些地區是擁有低通膨率的已開發經濟區域。與世界其他已開發國家，例如北美洲及歐洲地區，面臨類似的薪資調整情況。」 他進一步補充：「在亞洲的其他開發中國家，為了確保薪資調整幅度不被通貨膨脹侵蝕，因此薪資成長率會遠高於台灣、香港及新加坡等地區。這也正好反映了快速成長中的市場對人才的需求，以及在這些地區優秀人才激烈競爭的實際情況。」 相關研究預測在亞太地區薪資增幅最高的國家分別為越南 （10%）、印度 （9.3%） 及印尼 （8.5%）。然而這些國家的薪資成長率即使在過去十二個月的經濟動盪期間，仍然持續保持上升趨勢。 日本地區企業員工預計在2010年將會獲得平均2%的薪資成長，則為亞太地區內最低。 ECA這項年度薪資趨勢調查包含觀察全球企業在2009年的實質薪資調整幅度，以及預測2010年企業員工薪資成長率等，以協助全球性的跨國企業根據當地市場的薪資水準以制定員工薪資。 薪資凍結情況終獲解決 2009年員工的薪資比最初預期的還來得低，而根據研究調查結果顯示，在大部分的亞洲國家，至少有三分之一的公司選擇於2009年凍結薪資。這包括一些快速發展中的地區，例如中國在2009年便有35%的企業決定不調薪。2009年亞太地區企業薪資凍結比率最高的國家依次為日本 （53%），其次為台灣 （47%） 及香港 （45%）。 關禮廉再進一步補充：「薪資凍結是全球大部分企業面對經濟危機時最常採取的應變措施，我們發現與日本等亞洲地區已開發國家同樣出現高薪資凍結比率的國家，像是愛爾蘭共和國、美國、墨西哥、沙烏地阿拉伯及德國，這些國家都因為受到全球性金融風暴而影響了區域內的經濟情況。不過，今年度的調查也顯示日本只有15%的企業預計會於明年度進一步凍結薪資，而這項數據也是亞太區最高的，反映出業界對明年經濟的樂觀程度正不斷上升。」 在台灣，有7%參與本次調查的企業表示會在2010年凍結薪資，遠低於2009年的47%。至於中國、香港及新加坡相關數據則分別為12%、14%及11%。 通貨膨脹反映實質的薪資成長 儘管越南的員工可獲得最大的薪資成長（10%），但通貨膨脹的問題在越南非常嚴重，使他們所獲得的實際薪資成長反而是亞太地區內最差的（ -1%）（即薪資成長與通貨膨脹率的差額）。相反，日本所面對的經濟衰退正好顯示，雖然企業員工獲得亞太地區最低的薪資成長（2%），他們反而可得到區內第三高的實際薪資成長（2.8%）。成長幅度與馬來西亞相同，並僅次於排首位的中國（5.4%）。至於台灣、新加坡及香港的實際薪資成長率分別為1.5%、1.4%及2.5%。 關禮廉指出：「表面的數據往往是騙人的把戲，越南的數據剛好反應了真實情況。表面上，越南地區較亞洲其他地區表現得更好，但個人財富的實際成長以及其實質薪資的成長，卻顯示出越南在2009的表現較2008年更糟。」 ECA International簡介 ECA International是全球領先的人力資源發展方案供應商，為客戶在管理及外派全球各地員工方面提供完整的解決方案。ECA根據客戶的需求提供各類研究數據、專業知識、系統及支援，同時也為在國際員工外派管理或資源不足的企業，提供包含計算、顧問及服務的完整服務；為有更多需要的企業提供全面的網路資訊及軟體系統；以及協助需要管理數以千計全球員工的公司，製訂政策及系統發展項目。 ECA薪資趨勢調查簡介 以上資訊取自ECA薪資趨勢調查2009/2010。這項調查以來自超過50個國家297家跨國企業所提供的資料為依據，對本地員工今年的薪資成長及預測作出報告，以供下一年度檢討。最新的報告已免費提供給所有受訪公司，並可供非受訪公司選購。相關調查的詳細資料可瀏覽ECA官方網站http://www.eca-international.com/。 調查數據是以包含績效的薪資增加為基楚，也就是整體薪資的上升，亦代表著一般生活水準或通貨膨脹的上升成本，以及與在職表現相關的薪資上升。以上數據於2009年8至10月間收集，並與ECA於2009年2月所進行的調查進行比對。
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