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勞委會日前通過「就業保險促進就業實施辦法」草案，將「無薪假薪資補貼」法制化，4月正式上路，不過，這項無薪假薪資補貼的啟動門檻並不低。 林由敏表示，根據勞委會規劃，一旦失業率連續三個月連續升高，同時請領失業給付的民眾，佔就業保險人數的2.2%時，勞委會才會啟動這項薪資補貼措施。 至於薪資補貼的計算方式為，針對勞保投薪資減薪幅度超過兩成以上、八成以下的勞工，透過就業保險基金提供五成到七成的薪資補貼。未來企業減少工時
及薪資的幅度，必須是前3個月平均的兩成至八成，減少後薪資不得低於基本工資1萬7,280元，採月薪制的上班族，在放無薪假之前勞工平均每週工時達35小時以上者，才能申請。 由於薪資補貼是由就業保險基金補貼，計算方式也是以投保薪資為依據。例如上班族原本勞保投保薪資3萬元，因放無薪假減至2萬元，和原來的勞保投保薪資相比，差額為1萬元，則政府每月補貼上班族5,000元，如果勞工接受職訓可補貼7,000元，補助期間為半年，最多可延長至一年。
林由敏觀察，由於這項薪資補貼的啟動門檻相當，是以金融海嘯爆發最嚴重時，也就是就業保險失業率2.2％為基準，需要符合失業給付請領人數突破12萬人才會啟動。 林由敏建議，薪資補貼雖是短期的救濟措施，卻對收入銳減的無薪假勞工有實質的幫助，若能降低薪資補貼啟動門檻，實際補貼無薪假勞工的薪資所得，更能落實政府照顧勞工的美意。
- 新聞稿有效日期，至2010/05/10為止
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