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勞退新制開辦即將屆滿五年，林由敏指出，根據勞工退休金條例規定，勞退新制實施前已經適用勞退舊制的上班族，在勞退新制實施後仍在同一事業單位服務，且選擇繼續適用勞退舊制的勞工，得在該條例施行之日起5年內（即99年6月30日前）選擇適用勞退新制。一旦選擇新制後，就不得再變更適用舊制。 隨著6月30日時間逼近，中華人事主管協會近來接獲許多上班族詢問。上班族尤其關心勞退舊制的年資結清金如何處理。林由敏表示，如果上班族改選新制，而且勞資雙方同意結清舊制年資，上班族如果將舊制的年資結清金全額移到勞退新制帳戶內，舊制的工作年資就可以跟勞退新制的年資合併計算。 林由敏提醒，如果上班族只有將一部份的年資結清金移入勞退新制帳戶中，那麼舊制的年資就不會合併計算。而這筆移入勞退新制的舊制年資結清金，必須等到符合請領新制退休金條件，也就是年滿60歲時才可以領回。 另外也有不少上班族疑惑，如果改選勞退新制，雇主是否會從勞退新制開辦的時間，也就是從94年7月1日起補提繳新制退休金？林由敏解釋，根據法令規定，雇主必須從勞工選擇勞退新制之日起，才提繳勞退新制退休金，不得追溯自94年7月1日。
另外也有同時受僱於兩個公司的兼差族，如果都適用勞退舊制，可以同時兩家公司都繼續沿用舊制，或是兩家公司都改選勞退新制；也可以選擇其中一家適用勞退新制。 林由敏建議，目前仍適用舊制的上班族，不妨從個人職場規劃、公司營運狀況、是否即將符合勞退舊制退休條件，包括在同一家公司服務滿25年，在同一家公司服務15年且年滿55歲，考量是否改選新制。一旦錯過了6月30日的改選機會，除非離職到新公司，否則就得一直沿用勞退舊制了。
- 新聞稿有效日期，至2010/07/03為止
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