林由敏表示，勞退制度的選擇權掌握在上班族自己手中，千萬得注意自己的權益。尤其是在同一家公司工作年資已經滿30年的上班族，根據勞基法舊制退休金的計算方式，按勞工工作年資，每滿一年給與2個基數。超過15年的工作年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為上限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。年資滿30年的上班族，已經達到45個基數的限制，因此，如果繼續沿用舊制，超過30年之後的年資全都屬於無效年資，無法算到退休金裡面。

林由敏提醒，工作年資達30年的上班族，趕緊在6月30日之前改選新制才划算。未來在同一個公司退休後，就可領到兩筆退休金。例如平均工資6萬元、服務33年的老王，擁有30年舊制年資、3年新制年資，總計退休時就可領到270萬元的舊制退休金，以及3年來老闆提繳到勞保局個人退休金帳戶的12萬9,600元，總計282萬9,600元。

即使距離30年服務年資還有一、兩年的資深上班族，因為勞退舊制改新制的最後截止期限為6月30日止，上班族如果還有繼續在同一家公司服務的打算，不妨改選勞退新制，未來超過30年的工作年資才能繼續累計退休金。

林由敏分析，舊制勞退金計算，前15年年資，每一年有兩個基數；超過15年的年資，每滿一年給與一個基數，每個基數相當於一個月的平均工資。相較於新制勞退金，每月雇主提繳6%計算，一年下來就提繳了相當於72%的工資。如果工作年資還有兩年才滿30年，改選勞退新制後，雖然最後兩年的退休金每年少了28%的工資，但之後的工作年資都可以累積新制勞退金，反而對資深上班族比較有利。上班族得仔細評估，目前的工作年資、未來的服務時間，選擇對自己最有利的退休制度，才能領到更多退休金。

- 新聞稿有效日期，至2010/07/17為止

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