林由敏表示，舊制的勞退年資必須符合勞退舊制退休條件時，才能請領，也就是在同一家公司服務滿15年且年滿55歲；或是在同一家公司服務滿25年以上就可請領。至於舊制退休金的計算方式，15年以內，每年兩個基數，超過15年，每年一個基數，最高45個基數，並依照退休前六個月的平均工資計算。

　　她進一步解釋，很多上班族對於計算舊制退休金的平均工資，到底是要以『退休』時的平均工資？還是『保留年資』時的平均工資計算？計算方式搞不清楚。其實如果再依照勞基法第二條第四款平均工資的定義就十分清楚。根據法令規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

　　也就是說，計算舊制退休金的平均工資，是依照『事由』發生之當日，前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。舉例來說，老陳在今年6月1日改選勞退新制，在改選勞退新制之前，老陳有30年的舊制年資，年資保留時平均工資5萬元；一直在同一家公司服務的老陳，新制時期的年資又累積了7年，後來申請退休時的平均工資為10萬元。老陳的舊制退休金必須以『退休』當時的平均工資計算，即10萬元，因此，舊制退休金的部分老陳可領到450萬元。

　　林由敏表示，勞退舊制改選新制，舊制年資雖可保留，但前提是上班族必須在同一家公司成就退休條件，一旦跳槽換工作，舊制年資就會一筆勾消，只剩下改選勞退新制之後的勞退新制年資可以繼續累積，上班族可把握最後的選擇期限，仔細評估對自己最有利的退休制度。

- 新聞稿有效日期，至2010/07/28為止

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