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勞工退休金條例五年緩衝期的期限即將截止，中華人事主管協會近來湧入許多詢問電話。林由敏分析，歸納上班族最關心的問題包括，新舊制如何選擇、勞退舊制年資如何處理，以及新制退休金如何請領等相關問題。 林由敏表示，新制勞工退休金主要是為保障勞工老年退休生活，因此設計請領年齡為60歲。勞工年滿60歲，工作年資未滿15年，請領一次退休金，工作年資滿15年以上，應請領月退休金。很多上班族誤以為勞退新制可選擇一次給付或是選擇月退休金，林由敏解釋，根據勞工退休金條例規定，只要是上班族新制年資滿15年以上且年滿60歲，必須選擇月退休金，不可請領一次退休金。 如果上班族年滿60歲領取退休金之後，繼續工作，新雇主必須為上班族提繳退休金到個人帳戶，至於這筆退休金就可以一年一次為限，一次直接領出。 舉例來說，老黃勞退新制年資20年且滿60歲，已經開始請領每月1萬5,000元的退休金。老黃退休後又到另一家公司服務，除了每月照常領取1萬5,000元的退休金，每月工資3萬元的老黃，依照勞工退休金條例規定，新雇主仍應為老黃提繳退休金至個人帳戶，即每月提繳1,800元，一年下來就有2萬1,600元，新雇主提繳一年後，老黃就可把整筆2萬1,600元領出來。
至於勞工萬一不幸過世，新制勞工退休金也設計請領的遺屬順位，分別是配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹。勞工也可以在生前預立遺囑指定順位遺屬以外的請領人請領個人帳戶裡的退休金。 林由敏分析，舊制的勞工退休金屬於一次請領的方式，為了讓勞工晚年生活更有保障，勞退新制才會設計活到老、領到老的月退休金，讓勞工晚年擁有更穩定的退休金收入。
- 新聞稿有效日期，至2010/07/30為止
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