景氣復甦 新鮮人職缺較去年同期增加 隨著景氣及就業環境逐步改善,加上政府在就業促進上的努力著墨,除了失業率明顯下降外,根據人力銀行分析,5月開放給社會新鮮人的工作機會較去年同期增加90%,增加了5.7萬筆,目前約有13萬筆職缺開放給社會新鮮人,且依行政院勞委會「99年第二次人力需求調查」顯示,事業單位預計7月底人力需求較4月底淨增加僱用超過9萬人,超過3成的事業單位將增加人力僱用,這不但更加確立景氣復甦態勢,也顯示勞動市場需求持續回升,在民間消費信心提振、高科技廠商積極擴增資本支出、適逢暑假旅遊旺季等因素交互影響下,勞動需求的轉強不啻給即將畢業的新鮮人極大的信心與鼓舞,當然多少也能減少「畢業季」對於失業率的衝擊,不少的在校生也透過校園徵才等管道提早卡位,希望能一舉突破嚴竣的景氣考驗!企業願意聘用新鮮人 起薪較去年微幅上升 根據調查顯示,有9成以上的企業願意聘用應屆畢業生,相較於嚴竣的2009年,今年企業聘用新鮮人的起薪也有微幅成長,以研究所平均起薪成長4.2%為最高,而大學的平均起薪為27,652元,也較去年成長約1.4%,今年5月份的工作機會較去年同期增加最多的產業,以景氣復甦的領頭羊電子資訊相關業為大宗,增加逾44,000筆的工作數;而現今不但社會出現「M型化」現象,新鮮人起薪水平依照不同科系更是有M型化的高低差異,排名前5名的科系皆為工程與醫藥領域的專業系所,排名第一的工程科系起薪整整高出最後一名的家政科系約50%,薪資高低與職務專業度具有高度關聯性,專業性人才養成不易,在求才時企業主往往願意提供較佳的薪資福利,新鮮人在跨入職場前,更應該提早儲備專業實力,以求第一步就能穩健踏出。 搶救畢業季失業率 政府努力促進就業 面對畢業季對失業率的衝擊,政府亦擬定對策全力搶救,勞委會擬定的的促進就業措施就將釋出13萬7000多個工作機會,而今年各部會辦理的就業博覽會職缺數雖然有明顯增加,但仍有許多求職者找不到工作,廠商也找不到適合的人才,所以面對這些促進就業方案及不斷開辦的就業博覽會,即將跨入職的新鮮人應該思考自身條件與職缺需求之間的落差問題,例如教育部研擬在九月推出的「四加一專案」也就是試辦「學士後第二專長學位班」,立意也是培養學生跨領域的就業能力,新鮮人面對這樣的方案時,更要積極思考第二專長對於主修科系的加值效果,利用時間培養更充足的就業能力及加強國際語言實力,或考取與職務相關的證照,這些都可以證明自己的職場競爭力,突顯自己就是企業要的人才! 實習方案大專生累積實戰力 企業加碼留人 「98年大專畢業生至企業職場實習方案」5月已陸續到期,這些實習方案的大專生都擔心又要開始找工作,但這些大專實習生實際上已經接受企業近一年的培訓,也通過了景氣不佳時的職場艱困環境試鍊,表現大多受到企業主的肯定,根據人力銀行調查近80%的企業將續聘這些實習生,甚至為了留住這些已經具一定程度工作經驗的人才,更有超過60%的企業願意在薪資上加碼,顯而易見的,新鮮人只要在職場上努力表現累積經驗,自然能夠提升專業成長,成為企業不可或缺的人才,而在找第一份工作,應該卡位先求有,再求好,能夠累積職場實戰經驗才最重要。
擔心畢業即失業 新鮮人積極應戰 根據調查76%大學以上應屆畢業生將直接進入就業市場,因為擔心「畢業即失業」,90%以上會提前開始投遞履歷找工作,今年欲投入職場的應屆畢業生,提前於畢業前著手找工作的比例,也較去年增加約10%,顯見今年的畢業生已感受到新鮮人失業問題的嚴重,因而更加積極面對求職的考驗;而在新鮮人職缺數量上,因為就業市場漸復甦,職缺數量較去年同期成長,讓今年的畢業生求職相對樂觀,但去年教育部實行的「企業實習方案」陸續到期,若以3成留任率計算,就業市場上又將多出2萬名以上具工作經驗的泛新鮮人來競爭,目前仍在學校等待畢業的新鮮人,更要積極找到自己的專長及特點,針對各產業及就業趨勢練就「即戰力」,才能在茫茫畢業生中脫穎而出。 5年內年薪破百萬 業務職務科系限制低 近年來業務類職缺也不斷攀升,業務相關職務一般來說多能給予新鮮人完整的教育訓練、對於快速累積專業、了解產業趨勢,有很大的幫助,而業務類職務中大多沒有科系限制,甚至歡迎非相關科系畢業生加入,且根據對企業主的調查顯示,未來五年內有機會可以達到年薪百萬的職務,業務相關更是以超過50%的比例位居榜首,而在金融海嘯受創最深的「金融投顧及保險業」,在景氣回溫及簽署MOU利多發酵下,在薪資上更是更是慷慨加碼,平均加薪比例接近6%,高居所有產業之冠。新鮮人在進入就業市場前的職涯規劃上,若因就讀科系較為冷門,在市場上起薪不佳而產生轉換跑道念頭時也可多加考慮,在離開學校進入職場的全新戰場上,畢業生無論背景為何,經過業務職務洗禮與訓練都有機會成為身價不凡的黃金菜鳥! 避免觸犯面試禁忌 求職待業需正面務實 雖然依據勞委會統計指出,現階段每位求職者平均可分到1.38個職缺,創下近3年新高,但社會新鮮人仍需要與將近60萬的待業者競爭,想要被伯樂發掘成為千里馬,除了要好好培養主動積極的責任感,以及面對問題的抗壓性等軟實力外,在求職時也千萬不要觸犯面試禁忌,企業主看到應徵者「履歷不實」、「面試遲到」、「對應徵職務一無所知」等問題,非常有可能立即淘汰求職者,企業主對於探究「企業機密」及「加班費」的求職者亦不具好感,新鮮人在跨出求職第一步時,更需要用心謹慎;也提醒對於可能避免不了的待業期不要過度樂觀,應謹慎規劃並依現況修正求職方向。 職場卡位教戰攻略 快速累積加薪酬碼 新鮮人對於爭取更高的起薪難免有所期待,加強求職技巧及找尋更好的工作目標,當然有機會一開始就比其它人立足於較佳的起跑點,但起薪終究只是起點,能夠找到對的公司及對的職務,遠比找到高起薪的職位、公司、頭銜還來得重要,建議新鮮人在考量公司時,除了產業前途及遠景外,更要評估對於個人成長及工作價值的潛在影響,而組織裡晉升機會及管道是否暢通,常常左右了未來可能的發展及報酬,社會新鮮人也要保持建全積極的心態,先卡位不要挑工作,就算是派遣工作也可累積職場上的真功夫,職位先不要在乎高低,薪水先不要在乎起薪,能夠快速在職場上創造自己的附加價值,自然就能夠被老闆肯定,累積更多的加薪酬碼。 學習常保競爭力 成為不被淘汰的卓越人才 除了創造附加價值外,也需要時時保持旺盛戰鬥力,除了願意打拼奮鬥不懈之外,懂得珍惜工作,才有可能熱愛工作,也唯有熱愛工作,才能樂在工作創造工作更大成就;在知識經濟的時代,不斷進修學習成長才能常保競爭力,特別是在學歷貶值、證照加值的趨勢下,有超過8成的企業表示,求職者擁有職務相關專業證照時,將會優先獲得面試機會,社會新鮮人在尚未具有工作經驗時,證照便是突顯專業實力的最好證明;最後則是要隨時做好健康身心管理,壓力絕對是成長的開始,但重要的是要能夠將壓力轉化為向上的動力,在競爭激烈的職場中,更需要正向的觀念及積極的態度,這也將成為決定勝負的關鍵,機會不是只留給準備好的人,更留給主動向它叩門的人,即將離開學校踏入職場的社會新鮮人們,你們準備好主動出擊了嗎?
- 新聞稿有效日期,至2010/08/12為止
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