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林由敏指出，勞退新制規定，雇主必須每月為勞工提繳工資的6%作為退休金，為了鼓勵勞工自行提繳，勞退條例另外設計稅負優惠機制。根據勞工退休金條例第14條規定，勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。也就是說，上班族可以另外在工資的6%範圍內，每個月自行提繳退休金。 勞退新制從94年開辦以來，94年至97年，勞工退休金自願提繳率一直都在5.04%到5.09%之間盤旋，直到今年初自願提繳率到達5.14%之後，每個月開始穩定成長，截至6月底，提高到5.22%。 林由敏分析，從數字成長可看出，上班族已經願意將自願提繳的額度提高，原本每個月只有提繳工資的1%、2%，隨著荷包收入增加，也將自願提繳的比率提高至5%甚至6%。她表示，新制勞退金的特色就是提繳時間越長、提繳率越高、提繳薪資越高，未來退休時，能領到的退休金就更多。如果以上班族自願提繳6%計算，加上雇主提繳的6%，合計就有12%的提繳率。 舉例來說，以目前上班族薪資3萬元、個人退休金投資報酬率3%、個人薪資年成長率3%、每月只靠雇主提繳的6%退休金，提繳30年下來，每月可領8,756元。如果參加自願提繳機制，上班族自己每月另外提繳6%，總計提繳率增加至12%，其他條件不變的狀況下，每個月的退休金就增加到1萬7,511元，增加一倍之多。
不僅如此，林由敏提醒，勞退自提機制，設計一個節稅的優惠，也就是當年度自願提繳的金額，可以從當年度所得總額裡面直接扣除，降低計算課稅時的所得淨額。 勞退自提是一項簡單、又有紀律的退休理財計劃。上班族每月在薪水入帳前，就先強制提繳一部份的退休金到個人帳戶，等於還沒花到就先強迫儲蓄，隨著時間拉長、上班族薪資成長，20、30下來，將可累積一筆為數不小的退休金。
- 新聞稿有效日期，至2010/09/17為止
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