第六屆國家人力創新獎日前於台大會議中心舉行頒獎儀式，南俊國際榮獲本屆創新獎之團體獎項，並由行政院吳院長蒞臨頒發獎座，本獎項對於南俊國際【人本精神】的企業管理文化與理念為極大肯定。

據南俊國際總經理吳辛訓表示，公司從發掘、培養人才到暢通公司內部昇遷管道，落實尊重專業、充分授權的人本管理精神，打造出南俊國際獨特的企業文化；人力發展運作完整，結合公司經營策略，建立結構化培育體系，包括品質認證、技術認證、安全認證、管理人才學分制及企業文化深耕計畫等五大支柱。

在導入電子化、績效管理、360度人才培訓、技術品質認證、工程師技術檢定、接班人考核、南俊學苑等措施，有計畫推廣職能認證，同時連結工作說明書之績效及職能盤點，員工參訓成績並與考績昇遷結合，採人力升級與職務等級升遷之高結合度方式，頗能落實訓練績效。員工並可利用內部學習交流平台(EIP) 主動查詢及設定個人年度培訓行事曆。

除此之外，南俊國際相當重視人力教育訓練及接班人規劃，每年以營業額之千分之一作為人力發展經費，依比例資源分配訂定公司全年訓練課程，並於下一年度落實執行。南俊國際的教育訓練體系是採用TTQS的精神與做法由經營方針展開至績效設置，設定公司與員工的績效指標（KPI），並且每月監控與改善，最後結合獎金的獎勵制度與升遷制度讓員工更具向心力，達成「公司照顧員工，員工支持公司」的共好境界，讓每項專業可以盡情的發揮與突破。

吳總經理表示，本次榮獲國家人力創新獎的殊榮，對於公司以及全體同仁在企業與人本管理的文化深耕成就的極大鼓勵。獲獎只是下一次向更高榮耀邁進的出發點，南俊國際全體同仁將更兢兢業業，專注於企業厚植實力外，亦對善盡企業社會責任與台灣經濟貢獻一已之力。

(關於南俊國際)
南俊國際於1984年成立，專業研發製造各項鋼珠滑軌應用產品等，由於公司經營卓越，在業界素有《鋼珠滑軌的代名詞》美譽，更於2009年榮獲第12屆經濟部中小企業處小巨人獎的肯定，咸認是業界最具規模之領導廠商。

- 新聞稿有效日期，至2010/10/11為止

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