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工商團體推估，基本工資調漲600元，加上勞保、健保、勞工退休金等支出，每月企業整體勞工僱用成本將增加8億元。若以原本基本工資1萬7,280元的上班族計算，基本工資調漲到1萬7,880元之後，僱主每月負擔的勞保費增加27元，勞工退休金增加36元、每月雇主負擔的健保費也從現行的911元，增加到943元，增加32元，總計多了95元。相對的，投保薪資為基本工資的上班族，明年起，自行負擔的勞保保費、健保保費也會微幅增加。 林由敏表示，從產業別來看，基本工資調漲，對製造業、人力需求較大的服務業衝擊較大，未來企業可能採取更加彈性的僱用策略，包括增聘派遣勞工、計時工作人員等非典型僱用人力，藉此降低固定的人事成本。 另一方面，儘管今年產業景氣逐漸回溫，但各產業恢復狀況不一，加上基本工資只是微幅調漲、公教人員也宣布明年不加薪，林由敏預料，上班族明年普遍調薪的機會並不高。 林由敏觀察，之前科技業宣佈調薪策略，部分業者是為了因應員工分紅配股費用化的衝擊，透過加薪彌補配股的損失，避免科技人才流失。不僅如此，許多民間企業的加薪，充其量是建立在去年減薪的基礎上。根據行政院主計處公布的薪資統計，今年1到6月民間企業的月平均薪資（包括年終獎金、加班費）為4萬7,392元，雖然比98年同期的4萬4,139元還高，卻還是比金融海嘯爆發前，也就是97年的4萬7,969元還低。顯示許多企業的加薪，只是填補之前金融海嘯期間的薪資減少，整體的薪資水準還沒有恢復到金融海嘯發生之前的水準。
林由敏分析，基本工資牽一髮動全身，不但與外勞薪資連動，勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動。因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。 產業景氣輪動速度越來越快，加上各項法定人事成本不斷增加，例如今年4月1日健保費率才從4.55%調整為5.17%，工商團體估計，雇主每月新增負擔19.51億元，全年新增加234.12億元的健保費用；加上明年1月1日基本工資調漲，接連的法定人事成本加碼，將會使得企業採取更加保守的調薪策略，包括低底薪、高獎金的給薪策略，將獎金與業績連動，藉此因應瞬息萬變以及低毛利的產業前景。
- 新聞稿有效日期，至2010/09/15為止
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