根據全球領先的發展與人力資源分配方案供應商ECA International最新的薪資趨勢研究調查顯示， 2011年台灣企業員工薪資調整幅度將會上升至3.5%，較今年平均調幅2.8%為高，然而，此項調薪資大調查也反映出通膨因素對企業員工的實質薪資增長影響。扣除各地區通貨膨漲因素，中國大陸2011年實質調薪幅度將躍昇全球之冠。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「2011台灣企業調薪幅度為3.5%，與香港，紐西蘭並列亞洲第11位。若扣除通貨膨漲的影響因素，台灣企業調薪排為四小龍之首，並超越韓國；中國大陸則躍昇為全球實質調薪排行榜第一名」

ECA的調薪趨勢調查每年進行一次，調查全球各大企業在2010年的實質薪資增長，並預測受薪階級在全球五十個國家於2011年各地區內的薪資增長，讓跨國企業得以評估各地市場的薪資水準並制定給薪標準。

亞太地區薪資趨勢重點

此項薪資大調查中顯示，亞太地區企業員工在2010年的薪資平均增加約為5.2%，預測2011年的增加約為6%。較歐洲地區的薪資增幅高出50%，而歐洲地區的平均調薪增幅預測僅為3.5%。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「雖然明年的企業員工薪資增幅將再次上升，然而成長速度將會逐步放緩，亞洲地區也不會出現如2009年至2010年期間那樣的雙倍調幅薪資調整。然而亞洲區的薪資增長仍將繼續朝著2008年區內平均6.9%的增幅邁進。」

薪資調查結果中顯示，越南仍是亞太區薪資增長最大的地區。受薪階級在2011年的薪資增長有望增加至11.8%，而印度和印尼的增幅分別為11%及9.4%。中國的企業員工預計其薪資調整也將由6.5%增加至7.5%。

薪資調查結果進一步指出，與香港的同業情況相若，新加坡將需要面對較區域內較低的平均薪資增幅。其中，2011年新加坡的企業薪資增幅預測約為4%，較2010年調幅3.1%略高。

關禮廉進一步表示：「在亞洲發展中國家，上班族調薪增幅也繼續成為區內增幅最大的地區，以確保調薪增幅可追得上通貨膨脹速度，這同時也反映了技術人才在高經濟成長地區的短缺情況以及區內對人才的渴求程度。」

日本的調薪幅度預期將會有2.5%的薪資增長，繼續成為2011亞太區內調薪幅度最低地區。而香港與紐西蘭預測將會有3.5%的增長，澳洲與新加坡的企業員工薪資約有4%的增幅。

儘管越南的工資被預測將是2011年亞太區調薪增幅最大的國家。然而當地的員工薪資明顯沒有將通膨問題計算在內。調查估計越南薪資增長在明年將為8%，然而實質工資的增長 (即實際工資增長減去通脹因素)，其幅度則為相當低的3.8%。

不過，亞洲區受薪階級在這次調查中已開始記錄得最高的實質工資增長。在中國大陸的受薪階級將會獲得最大的實質工資增長，這不僅是亞洲區內，也是全球最大的薪資增長。實質調薪率為 4.8%。在印度及印尼的工人將分別實質獲得 4.3% 及 3.9% 的工資增長。

儘管日本調薪幅度是亞洲區域內最低，但日本國內存在通貨緊縮，這意味著受薪階級下半年將實質獲得 2.8% 的增幅。

全球概覽

全球工薪資成長預期會由今年的平均 4.8% 增加至大約 5.2%。

調查中，委內瑞拉的受薪階級可以期望獲得最高的薪資增長；根據預測，估計平均會有 27% 的增幅。緊隨其後的是阿根庭 (14.5%) 和巴西 (6.2%)。

然而，委內瑞拉的通貨膨脹水平持續升高，意味著當地僱員的實質工資增長仍然是這次調查中最低 (-5.2%)。

西歐的薪資增長預測平均約為 2.8%，但在東歐則剛好有超過 4.7% 的增幅。俄羅斯、保加利亞和羅馬尼亞將可繼續該區域內最高的薪資增長。

不過，雖然愛爾蘭預測在 2011 年會經歷區內最少的薪資增長，但是他們將與保加利亞並列，為歐洲最大的實質薪資調整幅度 (2.7%)。

美國的企業預期 2011 年的薪資調整將由今年的 2.5% 上升至 3%。在加拿大，預期明年會有 2.9% 的增幅 ，今年的增幅則為 2.5%。

在中東地區，企業預測在沙地阿拉伯將有 5.5% 的薪資成長，而在阿拉伯聯合大公國則有 5% 的增長。但一旦將通脹納入考慮因素的話，在這些地點的實質工資增長則分別預期為 0.2% 及 2.5%。

薪資凍結情況

一如去年的預測所提出的，不調薪而凍結薪資的公司數目在 2010 年急劇下降。 2009 年則有為數超過三分一的公司企業強制凍結薪資調整比，今2010全球平均約有 13% 的公司如此。此種下降趨勢將會在 2011 年繼續，全球採取強制凍結薪資的公司僅僅超過 4%。

ECA薪資趨勢調查簡介

以上資訊取自ECA薪資趨勢調查2010/2011。這項調查採用超過五十個國家中三百四十八家跨國企業所提供的資料為依歸，對本地員工今年的薪資成長及預測增長作出報告，以備來年檢討。最新的報告現已向所有受訪公司免費提供，並可供非受訪公司選購。有關調查的詳細資料可瀏覽ECA官方網站。

調查數據建基於包含功績的薪資增加，即是整體薪資的上升，亦代表著一般生活水平或通脹的上升成本，以及與在職表現相關的薪資上升。以上數據於2010年8至10月期間收集。

亞太區企業調薪幅度排行榜
2011年亞太區排名 國家/地區 2011年全球排名
1 越南 3
2 印度 4
3 印尼 6
4 中國大陸 9
5 菲律賓 11
6 馬來西亞 15
7 泰國 17
8 南韓 19
9 澳洲 26
9 新加坡 26
11 台灣 30
11 香港 30
11 新西蘭 30
14 日本 52

亞太區企業實質調薪幅度排名榜
2011年亞太區排名 國家/地區 2011年全球排名
1 中國 1
2 印度 2
3 印尼 3
4 越南 5
5 馬來西亞 6
6 菲律賓 7
7 日本 8
8 泰國 11
9 台灣 17
10 新加坡 25
11 南韓 26
12 澳洲 44
13 香港 49
14 紐西蘭 54

- 新聞稿有效日期，至2010/11/30為止

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