為避免目前盛行的勞務外包標案，影響派遣勞工權益。草案明訂，派遣事業單位不得與派遣勞工訂定定期契約，也就是說，人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工，不可以再用登錄型契約聘僱派遣勞工，以保障派遣勞工的基本權利。

林由敏表示，目前許多科技業盛行簽訂的競業禁止條款，在這次勞基法修正案中也有明文規範。草案規定，除非勞工擔任的職務或是職位有接觸、或是使用雇主營業秘密，否則雇主不可和勞工簽訂競業禁止約定。假使簽訂競業禁止也必須符合下列規定：競業禁止期間、區域、職業活動的範圍、就業對象必須屬於合理範圍。勞工競業期間應該約定合理的賠償。此外，離職後的競業禁止期間不得超過兩年。

另外，近年來常見的企業併購案中，衍生的勞工工作權問題，勞基法修正案中也明訂，非屬股份公司型態的事業單位，例如銀行、保險或是證券公司進行併購時，必需要遵守「買賣不破僱傭原則」，也就是公司要全數留用員工，而且不可隨意變更勞動契約。也就是說企業經過併購後，雇主不可隨意資遣勞工，也不可任意變更原來的勞動條件。

林由敏分析，目前勞基法規定，事業單位改組或轉讓，由新舊雇主決定留用勞工，這次修法，對事業單位發生併購時的勞工工作權益，做出更明確的規範。

假使勞工移轉到新公司之後，新雇主可能用其他方式導致勞工不適應新公司的企業文化，勞基法修正案中也明訂提供勞工六個月的猶豫期。勞工可以在合併基準日起六個月內不經預告離職，新雇主則需提供員工謀職假，讓勞工在上班時間請假外出，尋找新工作，同時新雇主仍要付資遣費或退休金。

林由敏分析，這次勞基法大翻修將勞資關係權利義務進行更明確的規範，尤其是勞動派遣型態，以及競業禁止等業界常見的勞資問題，進行全面性的法令規範，以因應勞動彈性化時代。她建議，隨著法令的大幅翻修，不只是企業人資主管，就連一般的上班族更應懂得法令的變更，才能掌握自己的權益。企業人資主管也能提早為企業因應配套方案，以免新法上路，造成企業內部運作問題。

中華人事主管協會特別聘請業界資深勞動法令專家，具備深厚的勞動法學理基礎以及豐沛的人資管理經驗，深入淺出開設「勞基法-人資主管基礎入門」、「勞保、勞退、職災補償-基礎入門」、「節省勞動成本的40個錦囊」、「加班與調動爭議之預防及處理實務 」、「勞退新制之因應對策」、「勞健保投保操作與高竿節省勞健保費」等課程，透過法令解析以及案例解說，讓上班族及企業人資主管第一手掌握勞基法修法的精義，及早為企業備妥因應方案。更多課程請上中華人事主管協會http://www.hr.org.tw/。

- 新聞稿有效日期，至2011/02/20為止

上一篇：馬斯葛收購多晶硅業務並與海潤光伏達成戰略合作協定
下一篇：IP-guard端點安全達人班－個資法實作與應用