根據Regus針對全球80個國家超過1萬7千名企業人士進行的調查報告顯示，全球已有81%的企業開始提供員工更為彈性的工作時間與地點，並認為彈性的工作能夠增加員工的生產力、降低公司營運成本，以及提升員工工作與生活間的平衡。在亞洲地區中，香港有86%的企業實施彈性工作制度，中國企業有74%，在日本方面，則僅有49%的企業提供員工彈性的上班制度，此比例明顯較香港與中國來的低。

全球實施彈性工作制度的企業中，75%的企業表示此顯著地改善員工生活與工作間的平衡，工作滿意度亦有明顯的提升；5成的企業相信彈性工作制度能增加員工的生產力；25%的企業認為，彈性工作制度能吸引更多的人才，並讓企業有機會僱用位於偏遠地區的員工。同時，此調查亦指出，信任感是企業對於是否採用彈性工作最主要的考量，全球有40%的企業僅將此特權給予資深員工。

Regus東亞區總裁韓藍霆（Hans Leijten）表示：「彈性的工作制度對企業、員工、家庭以及社會都有正面的影響，研究顯示員工的生產力會隨著工作彈性的增加而提升。全球有愈來愈多的企業看見彈性工作制度的好處，因此，我們預期未來會有更多的企業提供員工更具彈性的工作安排。」

調查方法

此調查於2011年2月進行，受訪對象來自Regus環球聯絡資料庫的1萬7千名商界人士，可有效反映全球企業經理人的狀況。此調查是由獨立機構MarketingUK執行。

關於Regus

Regus 於1989年成立於比利時布魯塞爾，總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。Regus為全球最大的辦公場所解決方案供應商，提供一系列產品與服務，使個人與企業隨時隨地都能依想要的方式辦公。Regus 於全球85個國家，500個城市設有1,100間商務中心。產品與服務項目包括：設備與辦公人員皆完善的辦公室、世界級的商務支援服務、會議室與培訓場地，及最大的公共視訊會議室網路，每天服務超過50萬個客戶。

- 新聞稿有效日期，至2011/04/20為止

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