日本在經濟泡沫化之前，派遣性質的工作就已經在就業市場佔有很大的比例，行政人員、秘書小姐、翻譯人員、家庭幫傭，是主要的派遣項目。與日本極為相似的台灣，派遣的市場也在逐漸加溫，而且在三年內，台灣的派遣主力，一定會從基層的勞動力，發展出高層主管的派遣服務。台灣派遣市場的成熟，主要原因是在工作觀念上有很大的轉變，現代人重視個人生活、希望生活更有彈性，而在企業端，則面臨到訂單型態的變化，現在的訂單期越來越短，使得企業也必須選擇較靈活的人力，這些都促使派遣市場活絡起來。 外界對於「派遣」常常有許多誤解，其實，派遣並不複雜，派遣公司是人員的法定雇主，而要派公司對於人員則有指揮管理權，派遣人員的薪水不會比較低，有的企業甚至提供派遣員工較高的薪資，派遣員工也同樣享有勞工應有的保險，惟派遣員工因為每月不用繳交福利金，所以企業所提供的福利、分紅、配股，派遣員工是無法享有的。 我們接觸的派遣需求真是五花八門，電話行銷或客服人員、賣場的推廣人員、許多公司的開幕或週年慶臨時的活動、信用卡公司大家較常聽到，我們還有撿雞蛋、拔雞毛、剁雞塊、搬貨物的派遣人力，大家就很少聽過了。如果以地區做區分，北部服務業以及臨時性的人力需求較高，中南部則以製造業為多了。
許多人一定很好奇，什麼樣的職務適合用派遣？其實除了出資的老闆不能派遣之外，任何職務都可以派，端看企業經營者觀念是否正確，領導員工的方式如何了。才庫的派遣員工當然有很多一般勞動者，也有月領十幾萬元的建廠工程師。 台灣的派遣人力基本上還是以低階的勞動力為主，但是才庫開始計畫開發CEO級的派遣市場。 因為與企業高級主管接觸頻繁，我們發現CEO級的高階主管，有許多共同的特點，這些人多數已經是40歲以上的人，因為其專業能力出眾，往往喜歡挑戰困難，所以他們對於工作的要求通常重視挑戰，在解決企業難題中獲得成就感，我們認為，這是很好的派遣人力，如果能夠順利的開發高階派遣人力的市場，對於許多經營不得法的企業，會是一項很好助力，對於台灣派遣市場，也將是一個重要的轉捩點。 派遣是一種很彈性的工作型態，透過好的派遣公司，你的工作可以變得多元化、多樣化，派遣員工的生活也會很有彈性，所以就要懂得如何安排自己的生活，以及財務的規劃，站在派遣公司的角度，我們在意要派企業經營正派與否、我們在意人員的工作意願、工作態度與價值觀是否正確，有沒有工作經驗，反而不是最大的問題。 掌握人力供、需雙方需求，給予最合適的安排，這是派遣業者最大的成就！ ============================================================== 才庫人力資源事業群 服務電話
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