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從7月起進行的「掃A勞動條件檢查」，抽查全台2,164家企業，結果發現，違反勞基法最多的個案是「A加班費」，比例近1成3，其次是讓勞工超時工作，及沒有依規定設置勞工出勤紀錄表。到今年8月底止，已抽查全台2,164家事業單位，其中製造業共有834家，同時還檢查住宿餐飲業189家及金融保險業116家。 中華人事主管協會資深講師 徐安指出，勞動條件檢查結果，違規事項包括，未發加班費或提供員工補休、延長工時超過勞基法規定及未依規定置備勞工出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。 徐安強調，依勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。若是依第三十二條第三項因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，延長工作時間，則按平日每小時工資額加倍發給之。 徐安呼籲，事業單位要求員工加班就必須支付加班費，或者在加班之前建立員工補休制度，此外為便於計算工作時間，應該要依規定，置備勞工出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。
中華人事主管協會執行長 林由敏同時表示，原則上，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。然而企業內勞工工時制度形成與變更，攸關企業之競爭力與生產秩序，勞雇雙方宜透過協商方式，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，可以依勞基法第三十條及第三十一條規定，採取變形工時方式，以調整工作時間來符合企業之需求。 徐安進一步說明，新修正的勞基法已經於本年七月一日生效，罰則全面修正提高，雇主如違法使勞工超時工作，或未依法給付延時工資，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，可按次處罰。事業單位負責人及人資主管人員應特別注意，避免違法遭罰。 - 新聞稿有效日期，至2011/11/16為止
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