根據教育部統計處的數據顯示，2010年國內的女學生人數僅佔工程系所學生總數的12%，預計台灣未來理工或科技領域的工作者比例，將延續目前「陽盛陰衰」的狀況。世界銀行(World Bank)在今年九月呼籲各國應致力於縮小性別差距，因為增加女性就業人數「有利經濟發展」，促進性別平等是「聰明的經濟」。為了鼓勵更多理工或資訊科系的女學生在畢業後繼續從事科技領域工作，推動企業與科技產業的兩性平衡，台灣IBM公司自2007年起舉辦「科技女傑—生涯導師」計畫，由IBM女性同仁志願擔任大學與研究所女學生的生涯導師，藉由一對一、線上指導的方式，主動分享求學、求職、就業等各種生活經驗，讓同學們透過與企業導師的互動，增加社會與企業實務經驗，提早培養正確的職場態度。

IBM大中華軟體研發中心副總經理暨IBM科技女傑台北分會會長蔡瑞芬表示，IBM從明(2012)年一月起，將由現任全球資深副總裁羅曼緹(Ginni Rometty)接任執行長；這是IBM創業一百年來第一位女性CEO，也是IBM自1930年代起即致力於推動職場兩性平權、鼓勵女性投身科技領域的重要指標。目前台灣IBM公司有31%的員工與33%的主管是女性，比例高於全球平均值；而在女性員工中，有六成從事軟硬體研發、顧問諮詢或科技服務等領域。

為了繼續向外傳遞女性多元文化的理念與作法，IBM今年特地邀請研華科技、緯創資通、中華工程教育學會等企業與學術夥伴，擴大「科技女傑」陣容，希望以跨越企業圍牆、產學協同合作的方式，教學相長，為台灣培育更多女性科技人才。

在今年IBM的「科技女傑—生涯導師」計畫中，出現了「三代同堂」傳承的溫馨畫面。2007年秋天，當時還就讀清華大學資訊工程研究所二年級的何佳紋參加了「科技女傑—生涯導師」活動。何佳紋說，當時她最關心的是半年後畢業後要找工作，所以向企業導師請教的大多是關於在外商公司工作的各種能力需求，包括英語能力、工作類型與內容、及個人特質等，而何佳紋的企業導師、現任IBM資深軟體工程師湯雅惠也以親切、開放的態度，提供許多建議與鼓勵。後來湯雅惠更協助何佳紋申請IBM軟體研發中心的職缺，隔年八月正式加入IBM擔任工程師。

何佳紋今年首度以企業導師的身分參與「科技女傑—生涯導師」計畫，她抱持著「施比受更有福」的心情，要把自己的親身經驗與所見所聞分享給清大的學妹們。

研華科技董事長劉克振、緯創資通液晶顯示事業部部長許美侖、緯創資通人力資源中心資深經理呂錦龍也出席了這場幾乎全為女性的活動。劉克振說，研華一直以來秉持著「利他」的精神，對於培育校園人才不遺餘力，很高興能參與IBM的「科技女傑—企業導師」計畫。除了鼓勵年輕學子們加入科技產業、一起創新之外，劉克振更期許研華的同仁們主動分享職涯經驗與專業技能給年輕的後輩，共同為社會培養品德和專業兼修的科技人才。而緯創資通液晶顯示事業部部長許美侖強調，「女力」在全球崛起，女性工作者在各個領域的傑出表現，是企業與產業在追求成長與永續經營時，不能忽視的力量。她也以自身在緯創的成長歷程為例，說明女性也可以在科技業擔任高階主管，藉此鼓勵女同學們加入科技業，享受與增加科技產業的創新能量與活力。

中華工程教育學會(IEET)是今年為「科技女傑—生涯導師」計畫搭橋的重要推手。IEET認證委員會主任委員暨交通大學榮譽講座教授魏哲和說，IEET希望藉由推動這個計畫，鼓勵與帶動資訊領域的女性工作者，發揮促進社會進步的巨大力量。百人企業導師團要輔導的130位女同學分別來自中央大學、中正大學、交通大學、成功大學、政治大學、清華大學、雲林科技大學、臺北科技大學、臺灣大學及臺灣科技大學。

- 新聞稿有效日期，至2012/01/06為止

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