根據全國就業e網「2011粉領上班族工作幸福感大調查」結果顯示，上班族認為現代女性上班族幸福指數達到61~70分的比例為24.56%、71~100分約14.03%，合計60分以上及格分數的比例僅有38.59%；而現代女性上班族的主要壓力來源分別為：「家庭事業蠟燭兩頭燒」(18.18%) 、「全心工作卻成大齡剩女」(11.93%)、「工作時間太長」及「收入不夠扶養家庭」佔比則均為11.36%，其次是「沒有時間運動、難以維持健康」(10.23%)、「想要生育卻怕飯碗不保」(7.95%)、「工作能力不被肯定與重視」及「辦公室權力鬥爭」(均為7.39%)等。

根據主計處統計，雖然台灣女性勞動參與率已突破50%大關，不過，在就業環境中，女性仍需要面對各方面的壓力。綜合此次調查的幾項因素來評估，包括工作與生活的平衡、薪水與福利、升遷機會與工作表現等，可發現女性上班族幸福指數偏低，達到60分及格邊緣的比例僅將近四成。

另外，值得注意的是，有別於已婚女性上班族在家庭事業上蠟燭兩頭燒，不少女性具有上進心及事業企圖心，享受工作帶來的成就感與經濟獨立，因此也在不知不覺中，過了社會一般認為的適婚年齡仍未婚，而成為單身熟女。調查也顯示，雖然隨著女性勞參率及自我價值提昇，結婚生子不再是唯一的道路，但全心投入工作的單身OL，在追求工作表現的同時，仍不免要承受來自親朋好友及社會世俗眼光的壓力，擔心淪為「大齡剩女」！

事實上，近年來女性逐漸在各行各業嶄露頭角，政府部會首長由女性擔任的比例逐漸提高，越來越多企業負責人與執行長由女性擔綱。調查結果也顯示，有7成3的上班族認為公司對員工的任用、升遷、加薪，沒有因性別而有所差異，視能力而定，其中男性與女性主管人數差不多的比例約為2成4。

由調查結果也可看出，女性進入職場最大的障礙是家庭與事業難以兼顧。而為了保障兩性工作權之平等，勞委會已推動實施《性別工作平等法》多年，規範企業對懷孕婦女給予公平待遇，以及依法給予女性員工產假、育嬰假等應有的福利，另一方面也運用多元就業措施，協助婦女順利就業，提升婦女勞動力參與率。目前全國就業e網也建置「婦女專區」，提供各項女性相關就業法規及資訊，也歡迎多上網參考！

民眾若有任何就業相關問題，可於上班時間就近洽詢各區就業服務中心，或利用「全國就業e網」查閱，亦可撥打24小時客服專線0800-777-888洽詢。

全國就業e網「2011粉領上班族工作幸福感大調查」，投票期間為2011/10/17 ~ 2011/11/30，有效問卷數為638份。

- 新聞稿有效日期，至2012/02/03為止

上一篇：綠色科技 全球共用——寫在國電科環成功登陸香港聯交所主板市場之際
下一篇：ViewSonic ViewPhone 3 雙卡雙待智慧手機