ECA亞洲區域總監關禮廉表示：「企業要在全球穩定運作，最大的挑戰是在吸引合適人才與維持成本之間取得平衡。整體薪資待遇通常包含三種元素 － 現金薪資、福利及稅務。薪資淨值的比較讓我們能夠了解各個市場所獲得的現金總額。然而，人力資源部與外派人員要充分掌握待遇的優勢，必須同時考慮福利因素。台灣的例子說明了將外派人員待遇的三項主要元素計算在內，對於能夠準確的作出比較是相當的重要。由於住宿及國際學校費用均是外派人員福利組合中的必要項目，而這些支出在某些地區是更為昂貴，所以當薪資、福利及稅務一併納入比較項目時，便影響到台灣在整個亞洲區的排名。」

市場上有多種計算駐外人員薪酬的方法，大多數都包含了其他福利待遇以抵銷相關成本，例如住宿、教育、公共事務及汽車津貼，而這些開支對於整體待遇的價值大幅的影響薪資福利。除了傳統的市場因素，駐外人員的薪酬很多時候還會受到其他因素左右，但這些因素一般不會影響當地市場的薪資水平，包括生活水平的變化，以及外派人員適應新生活與工作環境方面的津貼。

駐日本外派人員的薪酬福利在亞洲高居榜首，駐該國的外派中階經理人之整體待遇平均為三十七萬四千美元。某些日本城市的生活消費在全球名列前茅，駐當地外派人員的薪酬亦相對較高。這是因為企業必須確保外派人員維持一定的購買力，才能吸引合適的人才。

台灣與中國大陸比較

ECA「外派人員市場薪資調查報告」顯示，台灣外派人員所享有的整體待遇，包括薪資及福利方面，均比中國大陸高。這表示派駐人員到中國，即使是到一線城市如北京、上海，其費用均較台灣來的低。

關禮廉表示：「在中國，一、二線城市的派駐人員薪資津貼水準沒有明顯的差別。例如以同樣工作派駐在北京或成都的外派人員，現金薪酬大同小異。」

在十七個進行研究的亞洲地區當中，中國大陸的整體薪資待遇名列第十四。

駐印度外派人員現金薪酬增長冠絕亞洲

撇開福利不說，台灣外派人員的現金薪資在去年增加約8%。

印度的薪酬增長幅度則為該區之冠，平均增加18%，部分原因是因印度盧比兌美元及其他主要貨幣較弱勢。越南與印尼的排名則緊追在後。

關禮廉表示：「在越南、印尼與印度等地，相關獎勵及外來人員的加薪幅度都相對較高，反映出企業對新興市場人才的需求與日俱增。」

稅務與社會保障計劃

稅率與國家及員工退休金等社會福利條件成為外派人員薪酬待遇的第三個主要元素。企業在評估外派人員的支出及薪資待遇時，必須考慮相關元素。

關禮廉指出：「不同的稅制對整體薪資福利成本是有影響的。就現金薪酬及福利而言，香港名列亞洲第二。然而，當稅款等整體待遇也一併納入考慮時，由於香港稅制偏低，因此排名下跌至第四名。相反的，印度的薪酬與福利成本比香港低，但其高稅率代表企業的總成本最終是相對較高的。事實上，在整體待遇成本方面，印度的排名僅次日本，名列亞洲第二。」

有很多企業透過採用稅務平衡的做法，確保外派人員繳交與他們在家鄉相等金額的稅項。關禮廉表示：「企業必須注意所提供的稅項福利與方式，因為這些因素會影響企業的納稅義務。」

ECA亞洲區駐外人員市場薪酬調查報告簡介

ECA亞洲區駐外人員市場薪酬調查報告觀察全球駐外人員的薪酬水平，提供包括福利、津貼、工資計算方法及稅務處理等訊息。

調查結果能夠為企業對外派人員薪酬提供市場基準，並免費提供參與的企業。當中有逾250家來自143個國家的企業參加了這次調查，總共超過一萬名駐外人員。

ECA現已開始為新一年的調查收集數據。如欲了解更多資訊，請瀏覽ECA亞洲區駐外人員市場薪酬調查報告：http://www.eca-international.com/myeca/surveys。

ECA International簡介

ECA International是全球領先的發展及人力資源分配解決方案供應商，為客戶在管理及委派遍布全球各地員工方面提供一應俱全的解決方案。ECA為客戶提供各類數據、專業知識、系統及支援，以迎合不同需要，同時亦為在國際員工委派管理或資源不足的企業提供包含計算、顧問及服務的完整外派服務；為有更多需要的企業提供全面的網上資訊及軟件系統；以及協助需要管理數以千計國際委派員工的公司製訂政策及系統發展項目。

- 新聞稿有效日期，至2012/10/06為止

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