勞保基金精算報告每兩年評估一次，前次估計勞保基金收支逆差會出現在110年，勞保基金資產餘數出現負數則是120年。不過，根據最新出爐的精算報告，勞保基金在107年就會開始入不敷出，116年就會發生破產危機。

由於現行勞保年金給付請領年齡是60歲，根據勞保條例規定，107年起，年金給付年齡每兩年提高一歲，最多在115年提高到65歲。以屆時65歲才能請領勞保年金推估，等於今年50歲以下的勞工，退休時勞保老年給付都領不到。

林由敏指出，近來中華人事主管協會就接獲許多上班族詢問，不過，還有不少上班族誤以為自己的勞工退休金也會領不到。

林由敏解釋，現行上班族退休金制度有兩大系統，一是勞工退休金，另一項則是勞保老年給付(俗稱勞保退休金)。其中勞工退休金又分為勞退舊制以及勞工退休金新制。林由敏解釋，所謂的勞退舊制就是上班族必須在同一家公司，服務滿15年以上且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年以上，退休時才可以領到一筆退休金。不過，上班族只要中途跳槽，過去的工作年資將一筆勾消，對勞工衝擊很大。

至於選擇勞退新制的上班族，每個月雇主將會提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶，等到上班族年滿60歲，且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世。如果年滿60歲，工作年資未滿15年，就只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。

林由敏分析，新制退休金屬於確定提撥制，也就是說，退休金帳戶的錢是由雇主每月提撥，雇主提繳到個人帳戶的退休金，等到上班族年滿60歲時即可領出，與勞保制度完全不同。

不過，林由敏提醒，勞保與勞退兩筆退休金都是最基本的養老本，如果要提高退休後的生活品質，就得另外自行規劃退休金，補足政府退休金的不足。即使面臨薪資凍漲時代，退休金規劃如果能提前進行，藉由時間的複利效果，將能加速退休金累積的腳步。

她建議，上班族不妨規劃可固定配息的投資型保單或是年金保險，藉由退休後每月固定金額的保險給付，就可補足勞保、勞退等基本社會保險的不足部分。退休金規劃是長遠大計，越早開始越能以最少的錢滾出豐厚的養老本。

- 新聞稿有效日期，至2012/12/15為止

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