為因應產業景氣變化，行政院日前決定，基本工資採取「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段機制，時薪部分明年元旦起調漲至109元，月薪部分則觀察整體財經趨勢是否好轉而定，包括連續兩季經濟成長(ＧＤＰ)超過3％，或是連續兩個月失業率低於4％，只要達到兩項指標之一，將會啟動基本工資月薪調漲機制，基本薪資的月薪將調漲到1萬9,047元。

林由敏觀察，基本工資從民國97年調漲至今，從1萬7,280元，調漲至1萬8,780元，累積漲幅已經達到8.68%。

明年法定時薪調漲後，將使得時薪制的月收入高於法定基本工資月收入，林由敏舉例，如果以計時人員每天工作8小時、每月工作22天計算，目前時薪103元計算，每月收入1萬8,128元，低於法定基本工資1萬8,780元。明年元旦調漲後，計時人員每月收入1萬9,184元，就比法定基本工資1萬8,780元還要高。

林由敏分析，法定時薪實施後，造成時薪制工作人員的月收入高於月薪，此舉可能使得大量聘僱計時工作人員的連鎖量販業或是餐飲業者，未來將提高月薪制人員的聘僱比例，降低時薪制人員的比例，或是鼓勵計時人員轉正職，因應法定時薪調漲。

林由敏提醒，明年起，勞雇雙方約定的時薪，不得低於基本工資每小時109元，假使企業主違反勞基法基本工資規定，一經查獲，將會罰處新台幣2萬元至30萬元之罰鍰。

明年元旦起，總計勞保費率調漲、法定時薪調漲，以及二代健保開辦，開徵健保補充保費，三大法定人事成本調漲。面對連年調漲的法定人事成本，以及外在產業景氣尚未明顯回溫，將更使得企業必須在固定人事成本上調整結構，以彈性因應各種變化。包括透過降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，以減輕加班費的支出，上班族薪資凍漲的狀況可能還會持續一段時間。

- 新聞稿有效日期，至2013/01/24為止

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