為了增進被調任者的見識與能力，「輪調」這個機制可說是企業培養領導人不可獲缺的環節。由調查結果也可看出，臺灣上班族對於公司的職務調派大多持正面看法，近4成的民眾認為公司是基於栽培員工、增進其他領域能力的考量，而跨部門工作輪調對自己最大的好處是增進自己的其他能力(42%)以及了解其他部門的工作內容(20%)。另外也有7成4的民眾接受調換工作地點，其中更有3成不排斥調派到海外。若是上班族不喜歡輪調的工作內容或地點，有7成2也會先接受輪調嘗試新工作，若還是不喜歡再提離職。

有些上班族因為在同一職位待太久，對原有工作逐漸喪失興趣與動力，而萌生離職念頭。在國內外許多企業中，工作論調是十分稀鬆平常的事，每位員工甚至主管都會有輪調的機會。一般來說，工作輪調的好處在於能讓員工學習到更多專業技能，並重拾對工作的熱情，以及了解其他部門的運作方式，思考角度也會變得更加廣泛；另一方面，接手新職務的人員會花更多心思在新工作上，也可以看到之前所沒有發現的問題，進而帶動公司的成長。

對企業來說，為了讓員工在工作中得到最大的發揮及個人成長，計劃性的工作輪調是職涯規劃的重點，包括金融、餐飲、房仲及流通業等，積極培養的儲備幹部大多會先接受密集的教育訓練，然後再分發到不同事業群，快速地在不同部門間做輪調，以熟悉各部門運作。對個人而言，若能從工作輪調的過程中累積不同經歷，並從中發現自己的專長及特質，何嘗不是對個人未來升遷及發展的利基。

勞委會職訓局持續辦理的「產業人才投資方案」，102年度上半年訓練課程已正式公告並受理民眾報名參訓，有意願持續進修及轉職規劃的在職勞工朋友，請千萬不要錯過這個自我充實的好機會。目前課程規劃也包含了人力資源及業務培訓等相關課程，參加訓練的在職勞工，每人可獲得80%至100%的訓練費用補助，3年內累計最高補助額度為7萬元，歡迎民眾多加利用。

全國就業e網「上班族對工作輪調態度大調查」：投票期間為2012/12/01 ~ 2013/1/10，有效問卷數為550份。

- 新聞稿有效日期，至2013/03/07為止

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