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對公司的人事管理者來說，最辛苦的事莫過於統計公司內所有人員的出缺勤狀況，尤其當組織愈來愈大，工作者請假、出差又頻繁的情況下，傳統人事管理者總是被雜務壓的喘不過氣來，為了跑流程、統整及核對表單，浪費了許多時間，難以專注在重要的決策上。 所以如何活用雲端資源，成了人事單位不可或缺的管理技巧。 以台北市文化基金會為例，兩百人多人的基金會過去在排班、請假與薪資管理，以紙本、人工慢慢去跑，常搞不清楚假單到底要給誰簽，更別提文件歸檔後查詢的困難。人事部忙不迭將每張單據key in進Excel後，再交由財務部處理，但每張假單抵達時間不同、且人工作業較難免出錯，若部門主管還簽核較慢，財務部在結算薪資時就有容易誤，以致員工薪資與實際領到的不符。因此他們決定E化系統,在經過多方評估系統穩定性與口碑等因素後，決定導入中華雲市集與鋒形科技共同歸廣的Femas HR 人資雲端系統，從傳統紙本邁入電子化簽核作業。台北市文化基金會人事專員林暄庭指出，由於基金會分為內勤、 外勤與兼職工讀生等職務，過去採用傳統的紙卡核對出勤資料相當不便，但導入人資雲端系統之後，線上申請與簽核表單、排班、請假、出差狀況一 清二楚，且方便追蹤簽核批閱流程，還可透過平板電腦與智慧型手機管理。且月租型雲端服務讓基金會省下龐大的主機設備採購與維護費，每月租賃費用只需花幾千元，原本人事管理的難題迎刃而解。其物超所值的租賃費也相當讓人激賞。 - 新聞稿有效日期，至2013/03/18為止
聯絡人 ：周家璿
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