萬事達卡女性進步指數為亞洲、中東暨非洲地區女性社會地位評量，指數由三個主要指標與其他分項指標組合而成，包括：就業（勞動參與、日常就業）、教育（中等教育、高等教育）及管理（企業所有者、企業管理階層、政府管理階層）。指數以100為基準，指數高於100顯示女性比例高於男性，指數100表示兩性平等，指數低於100則表示男性比例高於女性。此調查報告及指數不代表萬事達卡財務表現。

台灣女性在「日常就業」及「接受高等教育」比例高於台灣男性
台灣女性進步指數連續5年持續成長，在14個亞太區國家中排名第5。就個別指標來看，台灣女性的就業指數(89.3)表現優異，亞太區中排名第3，其中日常就業與勞動參與的指數分別為107.0及79.7；教育指數方面，台灣以98.9位居亞太區第7名，其中高等教育及中等教育指數分別為107.1及97.8。調查顯示「日常就業」與「高等教育」之指數皆高於100，說明台灣女性在日常就業的比例及接受高等教育的程度已高於台灣男性。值得一提的是台灣女性的管理指數(30.7)，位居亞太區第6名，雖然在「女性位居企業管理階層」及「女性為企業所有者」的分項指數僅有26.3及25.2，但台灣女性「位居政府管理階層」的指數為43.4，名列亞太區第2名，僅次於紐西蘭(47.6)，表現十分突出。

大中華區台灣女性表現最佳 領先香港、中國大陸
以大中華地區來看，台灣(64.7)今年在兩岸三地中表現最好，領先香港的63.3(亞太區排名第7)，以及中國大陸的61.5(亞太區排名第8)。進一步分析各項指標，香港在日常就業(109.6)、高等教育(108.5)及中等教育(101.2)的三項指標分數皆高於100；中國大陸女性在教育(100.0)指標上與香港(100.0)一樣表現優異，高等教育(112.9)及中等教育(102.6)兩項指數同樣皆高於100，顯示香港及中國大陸女性受教育程度比例皆高於男性。

萬事達卡國際組織台灣區總經理楊雅婷表示: 「整體來說，台灣女性在『企業所有者』以及『企業管理階層』兩項指標上偏低，顯示台灣女性在工作職場上，仍有很大的成長空間；但台灣女性在日常就業機會及接受高等教育的程度則已超越男性。由此觀之，我們期待透過提供教育和工作機會給女性，女性可以獲得更多經濟自主權與職場的掌握權。為協助台灣女性在兩性地位上的成長與進步，萬事達卡將持續提供女性在財務規劃方面的資訊與服務，更能進一步掌握理財和消費的自主權。」

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萬事達卡關心婦女MasterCard and Women
萬事達卡國際組織持續透過各種方式，致力於增長女性各方面的進步，例如在亞太、中東暨非洲地區推動企業社會責任平台，積極改善婦女與兒童的生活品質，透過獎學金、財務支援、教育計畫及多元的持續性計畫，支持婦女與兒童發展多樣事業，提供所需的技能助其自力更生並維持家計。萬事達卡國際組織近年來投入大量資源，希望能深入了解亞太、中東暨非洲地區女性市場，定期發表女性消費者相關報告與趨勢調查。更多細節以及完整報告，詳見www.masterintelligence.com。

萬事達卡國際組織 MasterCard Worldwide
萬事達卡（紐約證券交易所代碼：MA），www.mastercard.com，為全球領先的科技支付品牌。致力於提供世界上最快速及有效率的支付處理網絡，在210多個國家和地區，為消費者，金融機構，商家，政府和企業提供服務。萬事達卡的產品和解決方案，使日常的商業活動 - 如購物，旅遊，經營業務和財務管理 - 更便捷，更安全，更有效率。想要瞭解更多萬事達卡，請上Twitter@MasterCardNews，亦可參與Cashless Conversation Blog進行討論，並訂閱最新相關資訊。

- 新聞稿有效日期，至2013/04/07為止

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