天下職業婦女，大不易。女性頂住半邊天家庭事業兩邊都要顧，比起男性付出更多。台灣職業婦女，鬱卒壓力大，尤其更背負雙重責任與付出，又直接面對這麼多壓力。台灣政府與雇主，了解職業婦女的辛苦嗎？產後職業婦女重返工作崗位不僅可以推動經濟發展，且受訪企業表示，她們促進公司生產率、降低員工培訓和雇用成本。這也印證了雷格斯之前的一項調查結果：由於產後職業婦女可提供企業寶貴的技能和經驗，全球56%的企業十分重視產後職業婦女以兼職的方式重返工作崗位。全球72%的企業則認為：企業若不重視這一群體，就會失去人力資源中重要且最具價值的那一部分。

有趣的是，對於產後職業婦女而言，更多的休假天數不比彈性工作制度來的更有吸引力。與增加休假相比，產後婦女更希望企業實行不同於以往的靈活辦公方式。有66%的台灣受訪者認為雇用產後職業婦女可提升企業的生產力。高達94%的台灣民眾認為，協助職業婦女在產後回到工作崗位最重要的辦法是在辦公地點周邊設有托兒所、有91%認為就近辦公也相當重要。有89%的受訪者認為彈性的上班時間對職業婦女也非常有幫助，或者是部分情況可選擇召開視訊會議(84%)、更多休假天數(64%)和共同分擔工作(56%)等措施。

雷格斯東亞區副總裁韓藍霆表示：「社會應該為產後婦女回歸職場創造條件，從社會層面來說，這不僅可以促進GDP、令經濟持續增長，還能解決技術人員短缺和貧困等問題。從企業層面來說，雇用產後職業婦女性也有許多優點：不僅可以迅速組織訓練有素的技術人才，還能降低員工流動率並提升企業生產力。然而，由於愈來愈多的女性發現工作和家庭難兼顧，企業正不斷流失具備技能和資質的優秀員工。但雷格斯最新調查卻顯示，在談到促使產後媽媽重返工作崗位的推動力時，除了「在辦公地點周邊設托兒所」此措施之外，絕大多數企業職員視靈活的辦公時間和地點公制度為相當重要的有力措施。雷格斯的此項調查顯示，隨著全球企業對彈性辦公制的接受程度愈來愈高，企業迫切需要改變傳統的辦公方式，為產後婦女回歸職場剃除障礙。」

[1] 雷格斯，《母親節》，2011年1月
[1] 白宮婦女和女童事務委員會，讓美國婦女不斷前進，2012年4月；2011世界經濟論壇；2007 ESCAP；高盛經濟研究，每週評論：產能，庸人自擾，2011年8月26日

關於雷格斯的研究
2013年1月，雷格斯從其全球聯絡人資料庫中選取了來自90多個國家的超過26,000名商務人士進行了此項調查。雷格斯全球聯絡人資料庫中有超過100萬名商務人士的相關資料，其中涵蓋了全球高管和企業主代表。受訪者會被問及鼓勵產後職業女性回到工作崗位的關鍵措施以及對產後職業女性回到工作崗位的看法。此項調查由獨立機構MindMetre (www.mindmetre.com)負責進行。

關於雷格斯集團 (Regus)
雷格斯集團為全球最大的創新辦公空間解決方案供應商，提供的產品和服務包括完善的辦公室、虛擬辦公室、專業會議室、商務貴賓室，以及全球最大的視訊會議工作室網路。雷格斯使客戶能夠依想要的方式辦公，不論是位於家中、上班途中或是辦公室內。雷格斯的客戶包含Google、GlaxoSmithKline、Nokia，以及數千家發展中的中小企業，透過辦公室和工作場所的外包，這些客戶將能更專注於自身的核心業務。

每天有超過100萬客戶從雷格斯的設施中受益。雷格斯於全球95個國家、550個城市中設有超過1,000個商務中心，讓個人和企業都能夠隨時隨地工作。雷格斯 於1989年成立於比利時布魯塞爾，總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。如需更多資訊，請瀏覽www.regus.com.tw。

- 新聞稿有效日期，至2013/04/25為止

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