|
企業人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員，其會涉及到的勞健保法令多如牛毛，且牽一髮而動全身，因此掌握好勞健保法令的應用更顯得重要。100年1月5日立法院通過「全民健康保險法修正案」(簡稱「二代健保」)，本課程也會包含二代與一代健保的差異解析，全程以實務案例解析及互動探討方式，讓參與之學員皆能提升勞健保法規運用技巧，吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法，提高自身的競爭力！資策會將於2013年6月17日開辦「專業人資必備勞健保法令應用實務班」，本課程將以實務案例解析及互動探討方式，讓參與之學員皆能提升勞健保法規運用技巧，吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法，提高自身的競爭力！相關資訊請參閱課程網頁，或電(02)6631-6534，課程經理 黃小姐。 課程網址： http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRL.htm
課程大綱：
1.二代健保與一代健保差異解析
2.勞退提繳不足額法律風險解析
3.勞健保以多報少法律風險解析
4.不損及勞工權益下投保單位勞健保保費節省合法實務運用。
5.勞保局幾乎每半年就要求投保單位調高投保薪資，企業如何因應？
6.那些薪資科目可以不用併入勞健保投保薪資（投保金額）？
7.加班費是否應併入勞健保投保薪資（投保金額）？
8.逕調超過申覆期限如何申覆?
9.每月收入不固定者，投保薪資（投保金額）應如何處理？
10.兼差人員或工讀生應如何投保？
11.受僱勞工堅持投保工會、漁會或農會，應如何處理才能避免法律危機？
12.勞健保以多報少是否涉及偽造文書罪？
13.勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些？
14.勞保以多報少的損害賠償可於多久內向投保單位請求？
15.不諳規定，遭勞健保局處罰，您會爭議嗎？ - 新聞稿有效日期，至2013/06/09為止
聯絡人 ：黃小姐
聯絡電話：(02)6631-6534
電子郵件：wenhsin@iii.org.tw
 上一篇：資策會6/15開辦「使用者經驗設計師精修班」
 下一篇：母親節親子臉書大調查
|
■ 我在中國工作的日子（十四）阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02 ■ 我在中國工作的日子（十三）上億會員怎麼管理 - 2023/06/25 ■ 我在中國工作的日子（十二）最好的公司支付寶 - 2023/06/18 ■ 我在中國工作的日子（十一）兩個女人一個男人 - 2023/06/11 ■ 我在中國工作的日子（十）千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04 ■ 我在中國工作的日子（九）電視購物轉型電商 - 2023/05/28 ■ 我在中國工作的日子（八）那些從台灣來的人 - 2023/05/21 ■ 我在中國工作的日子（七）嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14 ■ 我在中國工作的日子（六）跟阿福有關的人們 - 2023/05/07
|
