林由敏表示，去年基本工資調漲採取時薪先漲，月薪凍漲的機制，先將時薪調漲到109元，當時行政院評估，法定月薪需等到連續兩季經濟成長率超過3%，或是連續兩個月失業率低於4%才能調漲。行政院日前基於台灣連續兩季的經濟成長率都超過3%，達到去年行政院承諾的條件，因而調漲法定月薪，平均漲幅1.42%，每月月薪增加267元。

基本工資調漲不僅是領取基本工資的上班族薪水增加，由於基本工資與勞保投保薪資、勞工退休金提繳工資連動，因此，法定薪資調漲，除了直接加薪的61萬名領取基本工資勞工之外，還有其他受惠勞工，總計受惠人數達176萬人，衝擊最大的行業為勞力密集的批發零售及餐飲業。

林由敏表示，法定工資調漲時代來臨，基本工資及勞保費率幾乎年年調漲，由於基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。

林由敏建議，雖然近年基本工資調漲漲幅不大，不過，長期來說，對勞力密集的產業將產生一定程度的衝擊，尤其是勞力密集的服務業，應調整人力結構，或進行人力升級計劃，提高單位人力的產值，以免逐年調漲的法定人事成本侵蝕獲利，例如聘僱更多非典型僱用人力，例如增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本。

林由敏觀察，近年來在法定人事成本逐年調漲的推波助瀾下，包括業務外包及人力派遣等非典型僱用的人數逐年增加。此外，因應各項勞動成本調整，企業人資主管不妨充實相關課程，協助企業做好人力盤點以及人事成本分析，以免因勞動成本驟然提高，影響企業競爭力。

- 新聞稿有效日期，至2013/05/24為止

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