聯合人力網「2005職場新鮮人適應度調查」報告顯示，只有21.2%的新鮮人滿意目前工作，1.7%非常滿意，45.6%覺得尚可，25.8%不滿意，甚至有5.7%的社會新鮮人表示非常不滿意。

新鮮人對於目前工作滿意的地方包括：工作環境（22.9％）、工作時間（19.0％）以及工作內容（17.5％）；不滿意的地方則是「薪資福利」高居第一位，佔了31.2％，其次為上司同事（18.2％）、再其次為工作內容（15.7％）。

如此有趣的調查結果，聯合人力網總經理沈瑋表示，現在的新鮮人基本上對於工作的感覺是差強人意，因為滿意項目的強度低，不滿意項目的強度高，而且他們對薪資福利、對人際關係都是持負面態度，這也直接反應出現代年輕人在社會上發展的性格弱點。

調查也顯示，確定一年以後會跳槽的新鮮人佔了全部的22.4％，視環境而作變動的新鮮人則佔了44.0％，顯示多半的新鮮人並不會確定自己何時會轉換工作。

沈瑋強調，第一份工作往往是新鮮人的摸索期，有時甚至對公司一無所知即前往就業，以聯合人力網曾經輔導過的案例來看，許多新鮮人離開第一份工作的原因是公司倒閉，雖然今年景氣好轉，但受到前幾年大環境不佳的影響，這樣的調查結果並不令人意外。

根據行政院勞委會的統計，去年無工作經驗者平均經常性薪資，研究所及以上為2萬9281元，大學2萬6443元。聯合人力網分析受訪者的資料發現，52.9%的新鮮人薪資在2萬5000元以下，2萬5000元以上至3萬元的佔16.1%，3萬元以上的僅有11.7%。有高達82.1%的新鮮人不滿意薪資所得。沈瑋表示，近幾年來薪資成長緩慢，新鮮人薪資甚至出現負成長的趨勢，今年景氣雖復甦但工作機會多半集中在科技產業，再加上勞退新制影響，社會新鮮人的起薪不如去年。

為了解新鮮人職場適應度，聯合人力網於今年9月20日至10月21日，透過網路問卷方式，針對上班族網友進行「2005職場新鮮人適應度調查」，回收1203份有效樣本，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.83%。

詳細數據請參見聯合人力網職場行家「數字會說話」單元

- 新聞稿有效日期，至2005/11/30為止

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