教育訓練能促使新進人員其於最短的時間內了解公司企業文化及企業目標，縮短新人對於進入新環境所需的適應期。在職人員可透過教育訓練提升個人價值、強化專業技能，調整專業態度與觀念，強化生產力、創造力與生產效率，同時內化企業忠誠度;而對於主管級員工，則可以藉由教育訓練優化領導統馭，加強溝通能力，凝聚部屬向心力，進而提升企業整體競爭力，確立長期發展目標。

在先進國家中，企業對於教育訓練投入經費不遺餘力。如德國調查報告指出，73%的企業會提供員工不同形式的在職訓練。為了讓員工的工作能力更精進，61%的德國企業會透過辦理專業課程、研習工作坊及討論會，增進員工的專業知識；66%的企業提供員工網路教學。其他的在職訓練包括讓不同部門的員工輪調相互學習。而且規模愈大的企業辦理在職訓練愈積極，有千名以上員工的企業當中，94%有提供在職訓練；而員工人數在10人到19人之間的公司當中，只有52%提供在職訓練。由此可知，成功的領導者會將員工訓練的落實視為提昇企業競爭力的不二法則，透過組織持續的學習使企業立於不敗之地。

中華人事主管協會資深講師吳昭德表示，在人資界負責訓練工作的朋友，最煩惱的就是要怎麼找出員工的訓練需求，因為如果訓練部門所規劃與執行的訓練課程，並不是組織與員工所需求的，那等於就是在做白工，對於整個組織人力資本的提升，完全都沒有價值，最後只會把訓練淪為是員工的福利。中華人事主管協會執行長 林由敏指出，在有限的資源經費下，如何規劃教育訓練發展體系以協助企業人才變人財？為協助訓練承辦人員展現績效與亮點，特別規劃開辦【教育訓練發展管理師認證班】，台北場6/30、高雄場7/6、台中場7/13、桃園場7/20即將開課，將從教育訓練實務規劃開始，協助您建構出全方位的策略性人才發展體系，透過組織面、工作面、個人面的訓練需求分析，才能確保訓練與核心職能的緊密結合；也將完整教您建立TTQS訓練品質體系，以高報酬率的TTQS制度延伸，結合政府訓練補助專案，規劃出雙贏的訓練學習發展計畫！最後以內部講師制度建立與培訓，帶領組織內卓越人才與企業營運目標進一步結合，發揮更高的人才效能與組織績效。擁有中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以證照證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-2748-5188或上協會網站www.hr.org.tw。

- 新聞稿有效日期，至2013/07/10為止

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