中華人事主管協會《勞動法》資深講師徐卿廉指出，行政院勞工委員會對於僱傭關係有無之判定標準，向以「人格之從屬」、「勞務之對價」及「其他法令之規定」為依據。而前述判定標準又以勞務提供者之給付義務，是否具有從屬性為主要判定。

至於判定之標準「人格之從屬」係指：1.對雇主所為之工作是否有承諾與否之自由；2.業務進行過程中，有無雇主之指揮監督；3.拘束性之有無；4.代替性之有無。而「勞務之對價報酬」係指在指揮監督下因工作所獲得之工資。另外「其他法令之規定」者，如勞工保險適用之對象、薪資所得扣繳之對象、事業單位工作規則適用之對象等。

根據這項原則，行政院勞工委員會訴願會於日前針對台灣大學與教學助理之間，因為具有人格之從屬性及經濟上之從屬性，已經認定兩者間具有僱傭關係。雖然校方仍然主張教學助理之身分已限定為學生，擔任教學助理即以學習為目的，雙方並非僱傭關係，但是仍然不為勞委會所接受。

徐卿廉指出，為了保障這些研究助理之工作安全，校方依法就是勞工保險與就業保險的強制投保單位，如果研究助理人數在五人以上，就應該依法在所僱員工到職當日申報員工參加勞保、就保、健保及提繳6%勞退新制之退休金，如果不依規定辦理加保手續，雇主將被核處高額罰鍰，若因此導致研究助理領取相關給付的權益受損，還須負責賠償研究助理所受的損失。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，常見勞資雙方在職場權益不清的案例中，透過上網搜尋的模式尋求協助，然而資訊不明確的狀況下，往往未能達成最佳共識。因此中華人事主管協會官網上提供最新法規查詢，還可利用線上勞資Q＆A，透過專業諮詢的方式，整合最佳解決方案。此外，協會提供多元勞資相關課程，期盼經由專業進修與職能訓練，促成勞資關係合作與和諧，共創雙贏。

- 新聞稿有效日期，至2013/07/16為止

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