台灣微軟總經理蔡恩全表示，「員工的幸福是企業經營的一部份，看見每個人的不同，接受每個人的不同，尊重每個人的不同，並用各種方式提供每個人不同的選擇機會，這是微軟對每位員工的幸福承諾，也會時時刻刻落實的幸福承諾。」

由於跨國公司的背景，讓台灣微軟對多元文化的價值相當重視，微軟人力資源處副總經理童皓怡強調，「微軟相信每個人的天賦、個性與價值觀都具有獨特性，如果要讓員工在職場上實現夢想，企業應該提供的不只是『一個』特定屬性的幸福感，而是要滿足『每一個』同仁各自的夢想空間。因此『多元而包容 (Diversity & Inclusion, D&I) 的職場環境』，就是微軟積極打造的首要目標。

微軟在多元與包容文化的落實，深受主辦單位台北市勞動局與評審的一致肯定，除了成立「多元與包容文化」委員會，隨時精進改善工作環境之外，還設立跨部門的「女性分會」，透過刊物及論壇提供女性微軟人豐富生活資訊。而成功推薦女性加入微軟的員工，還會獲得額外獎金及獎品。連微軟男性員工，也享有半年到一年的陪產與育嬰假。

同時，微軟也認知家庭與工作是每個人等量並重的兩端，更應該同步積極追求進步，特別提供領先業界的福利標準與照顧體系。有鑑於台灣出生率是世界最低的國家，台灣微軟特別提供育兒津貼「助你好孕」，鼓勵員工生育，每月育兒補助新台幣2,500元，生越多領越多，可以領到孩子6歲為止；五層保險措施及醫療照護，為微軟同仁家庭撐起巨大的保護傘；也提供員工及直系親屬保密且免費的心理診療及專業諮詢服務。此外，每位員工均享有健檢與健身新台幣15,500元補助，尊重同仁的需求並鼓勵員工以主動積極的態度來強化身心健康。

在多元文化包容的企業精神下，微軟相當重視員工自我實現，為了讓每一個微軟員工都感到被重視，每一分努力都有公平的回報，微軟還設計了不同類型的現金型獎勵機制，包括常態性與即時性，讓每位同仁基於不同的優異表現而獲得實質肯定。員工的自我成長是公司前進的最大能量，為了兼顧同仁在不同階段的需求，台灣微軟安排了多元培訓制度。從主動了解員工的需要著手，再量身打造專屬的課程內容。

企業社會責任也是幸福企業責無旁貸的指標，微軟針對台灣環境規劃涵蓋數位落差、創新教育、兒少網路安全等不同議題的公益專案，累積對台灣社會的正面影響力。透過「企業社會責任」的深化，為員工帶來工作的光榮感與認同感，根據微軟內部調查顯示，有95%的同仁認同微軟在社區及全球都是一個良好的企業公民，對於在微軟工作感到為榮者也高達93%。台灣微軟總經理蔡恩全表示，感謝社會大眾對微軟長期公益信念的肯定，未來微軟更要將企業的專長與資源回饋給這片土地，結合個人、企業與社會三者的共同利益，走在永續發展的軌道上。

- 新聞稿有效日期，至2013/10/04為止

上一篇：資策會10/4開辦「邁向網路行銷規劃師三部曲」
下一篇：高層主管商業竊秘案-律師：觸犯「營業秘密法」 恐面臨最重10年刑期