全球大多數企業一直努力刪減昂貴的招聘成本。CIPD估計，一個基層員工的離職將讓企業增加4,625英磅(約為新台幣23萬元)的成本，而如果是管理階層或專業人員的職位的話，成本更是提升至5,000英磅(約為新台幣25萬元)[3]。高員工流動率造成沉重的財務與營運成本，在全球更有超過三分之一的企業視留住人才為優先重要的工作[4]，那麼怎樣的措施可幫助企業有效刪減招聘成本並吸引和留住優秀人才呢？受訪者表示彈性辦公制度是解決這三個問題的關鍵。

該項來自全球95個國家、超過2萬名高階主管和企業家進行問卷調查，發現彈性辦公制度可幫助雇主降低員工流動率和相應的招聘成本，有71%的受訪者指出彈性上班是一項對優秀人才具有吸引力的企業福利。且70%的受訪者表示如果前一份工作能夠實行彈性辦公，他們不會離職。更有高達56%的職場人士會拒絕不採用彈性辦公制度的工作。

雷格斯的時事評論者針對這一調查表示：「招聘和留住優秀人才一直是成功企業的極為關切的一環，並非所有的企業都能付得起豐厚的獎金或令人稱羨的薪水。避免員工流失同樣對刪減招聘成本及招聘過程極為重要。

雷格斯CEO Mark Dixon表示：「與在固定的辦公室工作相比，彈性辦公方式成本更低，它不僅有助於減輕現有和潛在員工的壓力，也提升了他們的工作與生活平衡指數，更是吸引和留住優秀人才的低成本解決方案。值得注意的是，彈性辦公制度已成為主流福利，大多數受訪者表示會將是否實行彈性辦公制度視為選擇工作的主要考量。」

關於雷格斯集團 (Regus)
雷格斯是全球辦公空間解決方案供應商。於全球100個國家設有超過1,700個商務中心，無論您是使用數分鐘或數年之久，雷格斯均提供便利、高品質以及全面的服務與辦公空間。企業如Google、Toshiba以及GlaxoSmithKline均選擇雷格斯使他們能夠靈活辦公，讓企業業務更成功。

彈性工作模式的關鍵在於便利，不論在市中心、郊區、百貨商場和零售商圈、火車站、高速公路服務站，或甚至社區，雷格斯均致力提供服務據點以滿足其全球150萬名的客戶需求。雷格斯於1989年成立於比利時布魯塞爾，總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。如需更多資訊，請瀏覽www.regus.com.tw。

- 新聞稿有效日期，至2014/02/24為止

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