根據全球最大辦公空間解決方案供應商雷格斯Regus提供一項最新調查顯示，目前台灣88%的企業與公司，並不會拒絕休完產假回歸職場的女性，這表示社會觀念已經逐漸改變。
而來自台灣行政院主計總處的人力資源調查顯示，2012年度台灣在職女性佔總在職人數的44%，這一數字高於南韓（41.7%）、日本（42.3%）等鄰近國家，也逐漸接近美國和瑞典（約47%）等西方國家。
雷格斯對來自98個國家1萬9千多名企業主和高管做的問卷結果顯示，有69%的台灣商務人士認為女性在回歸職場後並未出現業務難以開展或記憶力減退等現象，相反，她們過往在職場的技能和專業知識為企業創造價值。受訪者表示，能讓更多女性回歸職場的誘因有彈性工作模式、離家較近的地方辦公、兼職以及偶爾可用視訊會議來代替出差。例如： 62%的台灣受訪者稱更多的女性在回歸職場時，迫切希望可遠距上班；可能因增長的經濟壓力使然，70%的受訪者稱有不少女性休產假時間變短（少於3個月）；54%的受訪者認為靠近家人辦公是一項重要的福利；48%的受訪者表示可選擇兼職，將有助於女性回歸職場。
在職涯規劃上，彈性、專業的工作環境與全方位的團隊支援，讓女性創業者能更有效率的處理工作、拓展業務、兼顧家庭與事業。佳德有限公司創辦人王國馨女士，於去年4月時選擇在雷格斯華新信義中心成立公司，以此為基地積極拓展海外市場。女性並非得在創立事業和養育小孩中選擇一個，王國馨女士感謝雷格斯給予的專業支援以及身邊所有人的協助讓她能全心投入在事業上，她計畫於三年內藉由雷格斯高效的海外設點服務將事業版圖跨出亞洲，擴張至歐洲市場，把營業額提高一倍以上。
雷格斯台灣區總經理許恒豪對此表示：「有報告特別指出，在一些國家，職業女性在經濟建設中的缺失導致人均GDP受拖累程度高達27% ，而有較多女性董事席次的企業則獲得了更多收益， 因此企業迫切需要正視如何根據職業女性的特點調整工作方式。而即使企業對職業女性的貢獻給予肯定，但當其回歸職場時卻面臨職場和家庭責任難以兼顧的窘境。因此，越來越多的女性要求實行彈性工作模式就不足為奇了。」
關於雷格斯集團 (Regus)
雷格斯是全球最大辦公空間解決方案供應商。於全球100個國家設有超過1,800個商務中心，目前在台灣亦設有4個服務據點 (台北市信義區,松山區,內湖區)。無論您是使用數分鐘或數年之久，雷格斯均提供便利、高品質以及全面的服務與辦公空間。企業如Google、Toshiba以及GlaxoSmithKline均選擇雷格斯使他們能夠靈活辦公，讓企業業務更成功。
彈性工作模式的關鍵在於便利，不論在市中心、郊區、百貨商場和零售商圈、火車站、高速公路服務站，或甚至社區，雷格斯均致力提供服務據點以滿足其全球150萬名的客戶需求。雷格斯於1989年成立於比利時布魯塞爾，總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。如需更多資訊，請瀏覽www.regus.com.tw。
- 新聞稿有效日期，至2014/03/31為止
聯絡人 ：周允中/柯雅禎
聯絡電話：(02) 8773-4277 分機136/123
電子郵件：thomas_chou@accesspr.com.tw / yana_ko@accesspr.com.tw
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